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U.T.E.D.y C. C/ Colonia de Vacaciones el Peñon y Sus Acumulados S/ Casacion Laboral - Aportes - Honorarios - Corte Suprema de Justicia de la Nacion 1985-06-04 - R0000285

B. DE G. L.B. c/ G., H. s/ ALIMENTOS - CI 1992-04-24 - C0008114

GENERAL MOTORS ARGENTINA S.A. c/ D.G.I. s/ FINANCIACION - SS 1996-12-30 - 80002114

COUNTRY CLUB DE BANFIELD c/ CASFEC s/ APELACION - LB 1989-08-22 - E0005917

MINETTI, NESTOR JUAN c/ MUNICIPALIDAD DE RAFAELA s/ RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO DE PLENA JURISDICCION. CSJ EXPTE NRO 71-84 SCHIAVI, OMAR JOSE ENRIQUE c/ MUNICIPALIDAD DE RAFAELA s/ RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO DE PLENA JURISDICCION. CSJ EXPTE NRO 316-84 AVENDAÑO, ALDO JUAN c/ MUNICIPALIDAD DE RAFAELA s/ RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO DE PLENA JURISDICCION. CSJ EXPTE NRO 70-84 TRULLI, BRUNO c/ MUNICIPALIDAD DE RAFAELA s/ RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO DE PLENA JURISDICCION CSJ EXPTE NRO 315-84 SANTILLAN, ROGER ARGENTINO c/ MUNICIPALIDAD DE RAFAELA s/ RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO DE PLENA JURISDICCION CSJ EXPTE NRO 317-84 TORRES, ROSALINO c/ COMUNA DE COLONIA ALDAO s/ RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO DE PLENA JURISDICCION (CSJ Expte N. 250-82) BARQUIN, JOSE ANTONIO c/ MUNICIPALIDAD DE SANTO TOME s/ RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO DE PLENA JURISDICCION (CSJ EXPTE Nº 477-88) - CS CS CS CS CS CS CS 1987-03-25|1987-03-25|1987-03-25|1988-08-17|1988-08-17|1992-09-08|1993-12-29 - J0005143

TORRES, ROSALINO c/ COMUNA DE COLONIA ALDAO s/ RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO DE PLENA JURISDICCION (CSJ Expte N. 250-82) - Corte Suprema de Justicia de la Nacion 1992-09-08 - J0013120

Establecer los siguientes principios rectores- como recomendación de buenas prácticas para la aplicación del teletrabajo por parte de las autoridades que ejercen la superintendencia en el ámbito del Poder Judicial de la Nación: a) IGUALDAD DE DERECHOS: para aquellos/as funcionarios/as y empleados/as que realizan teletrabajo- se garantizarán los mismos derechos que poseían de manera presencial. Así mantendrán plena vigencia sus funciones- jerarquía y derecho a la carrera judicial; régimen de licencias; y todos los derechos sindicales. b) JORNADA LABORAL: Se deberá velar por el cumplimiento de la jornada laboral según lo establece el Reglamento para la Justicia Nacional. c) DESCONEXIÓN DIGITAL: las y los funcionarias/os y empleadas/os que trabajen bajo la modalidad de teletrabajo no deberán ser contactadas/os y podrán desconectarse de los dispositivos digitales y/o tecnologías de la información y comunicación a través de los cuáles desarrollan sus tareas- fuera de su jornada laboral y durante los períodos de licencias. La desconexión digital no deberá ser sancionada. No se podrá exigir a la persona que trabaja la realización de tareas- ni remitirle comunicaciones- por ningún medio- fuera de la jornada laboral- salvo por índole de estricta urgencia. Todo ello sin perjuicio de las habilitaciones horarias en función del sistema de turnos. d) TAREAS DE CUIDADO: Mientras permanezcan cerradas las instituciones educativas- jardines maternales- colonias de vacaciones o de cuidado- las/los funcionarias/os y empleadas/os del Poder Judicial de la Nación que acrediten tener a su cargo- el cuidado de personas menores de trece (13) años- personas con discapacidad o adultas mayores que requieran asistencia específica- la autoridad de superintendencia dispondrá de las siguientes alternativas- las cuales serán de aplicación teniendo presente el relevamiento del inc e) y podrá hacerse uso combinado de las mismas: 1- Compatibilización de la jornada de trabajo con la realización de las tareas de cuidados. 2- Reducción de la jornada laboral. 3- Interrupciones en la jornada. 4- Dispensa de cumplir tareas- también de manera telemática- cuando ninguna de las anteriores sean las pertinentes para atender la situación particular de las y los trabajadores. La aplicación de cualquiera de las siguientes opciones- de manera única o combinada- se considerará licencia extraordinaria con goce integro de haberes. En el supuesto de que más de un miembro conviviente se desempeñe en el ámbito del Poder Judicial de la Nación- esta licencia será alternada entre ellos- en función de la corresponsabilidad en las tareas de cuidado. Los superiores jerárquicos de cada dependencia- deberán coordinar las tareas de funcionarios/as y empleados/as de manera tal que se brinde un servicio de justicia eficaz y se respeten los derechos establecidos en el presente. e) RELEVAMIENTO: Las respectivas autoridades que ejercen la superintendencia deberán realizar un relevamiento de las condiciones en las que se encuentran las personas que realicen teletrabajo. Sobre todo- lo referido a: insumos y herramientas- conectividad- condiciones particulares respecto a los miembros convivientes- si también realizan teletrabajo o clases virtuales en los diferentes niveles educativos- etc. El mismo podrá realizarse vía correo electrónico a la casilla de cada funcionario/a y empleado/a. La sistematización de esta información se remitirá también al Consejo de la Magistratura y a la CSJN. f) REGISTRO: Las autorid - Consejo de la Magistratura 30-07-2020 00:00:00 - PJN 146303