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Búsquedas sugeridas: Contrato individual de trabajo aplazo Legislación Nacional Despido Indirecto Intimacion Del Trabajador CONTRATO DE TRABAJO - DESPIDO - PRUEBA - INJURIA LABORAL -… rsd inocente la causa del despido fue acreditada ya que los registros fa lmicos logran probar la realizacia del hecho ila cito apropiacia indebida bienes del empleador publicado el 6 julio 2022 m g c mahle argentina cobro pesos laboral ca mara apelacia en lo civil comercial y laboral rafaela fecha 2 mayo 2022 cita digital dj237417137417137417 contrato trabajo despido prueba injuria laboral pa rdida confianza prueba documental presuncia inocencia despido sin causa la filmacia que fue sometida reconocimiento del trabajador acredita la sustraccia bienes invocada por el empleador como fundamento del despido Inocente: La causa del despido CONTRATO DE TRABAJO – DESPIDO – INJURIA LABORAL – ABANDONO DEL. abandono confirmado es justificado el despido por abandono trabajo si el trabajador respondia las intimaciones del empleador ni justifica sus inasistencias fuente doc 07 2025 0024 html partes o c aguas danone argentina despido tribunal ca mara nacional apelaciones del trabajo sala juzgado circunscripcia nominacia x fecha 15 mayo 2025 cita digital dj155937155937155937 voces contrato trabajo despido injuria laboral abandono del trabajo multa laboral certificado aportes y servicios es justificado el despido por abandono trabajo si el trabajador respondia las intimaciones del empleador ni justifica sus inasistencias
115+ resultados encontrados para EMPLEADOR-SOLIDARIDAD con busqueda amplia. Mostrando 21-30.
Pagina 3 de varias
Modelos de escritos Todos modelo_escrito Alta coincidencia

Contrato individual de trabajo aplazo fijo

Partes
Entre el señor.... (DNI.... ), CUIT.... , con domicilioen.... , en adelante denominado "Empleador", por una parte y...
Resumen

Modelo de Escrito Contrato individual de trabajo aplazo fijo. PRELIMINAR: PARTES: Entre el señor.... (DNI.... ), CUIT...., con domicilioen...., en adelante denominado "Empleador", por una parte y el/laSr/a/ta....

Coincidencia encontrada

Modelo de Escrito Contrato individual de trabajo aplazo fijo. PRELIMINAR: PARTES: Entre el señor.... (DNI.... ), CUIT...., con domicilioen...., en adelante denominado "Empleador", por una parte y el/laSr/a/ta.... (DNI.... ), con domicilio en...., en adelante denominado/a"Empleado", por la otra, se celebra el presente CONTRATO INDIVIDUALDE TRABAJO A PLAZO FIJO, en los términos del artículo 90 incisos "a"y "b",...

Cita sugerida

Contrato individual de trabajo aplazo fijo

Legislación Nacional norma Alta coincidencia

Legislación Nacional

Resumen

LEY 21297 CONTRATO DE TRABAJO Régimen ley 20.744. Modificaciones Régimen. Modificación sanc. 23/04/1976; promul. 23/04/1976; publ. 29/04/1976 Art. 1.– Modifícase el régimen del contrato de trabajo (L.C.T.) aprobado por la ley 20744, de conformidad con el texto del anexo que se agrega, cuyas disposiciones se tendrán por incorporadas a la presente, debiendo...

Coincidencia encontrada

LEY 21297 CONTRATO DE TRABAJO Régimen ley 20.744. Modificaciones Régimen. Modificación sanc. 23/04/1976; promul. 23/04/1976; publ. 29/04/1976 Art. 1.– Modifícase el régimen del contrato de trabajo (L.C.T.) aprobado por la ley 20744, de conformidad con el texto del anexo que se agrega, cuyas disposiciones se tendrán por incorporadas a la presente, debiendo observarse como ley de la Nación....

Cita sugerida

Legislación Nacional

Jurisprudencia Por Ano fallo Alta coincidencia

Despido Indirecto Intimacion Del Trabajador Silencio Del Empleador

Resumen

Despido indirecto. Intimación del trabajador. Silencio del empleador Se rechaza el recurso de casación interpuesto por la parte actora contra la sentencia que consideró que el silencio del empleador no resultó -en el caso- por sí solo suficiente para justificar el despido impetrado por el trabajador.

Coincidencia encontrada

Despido indirecto. Intimación del trabajador. Silencio del empleador Se rechaza el recurso de casación interpuesto por la parte actora contra la sentencia que consideró que el silencio del empleador no resultó -en el caso- por sí solo suficiente para justificar el despido impetrado por el trabajador. En la ciudad de San Miguel de Tucumán, a Veintiocho (28) de...

Cita sugerida

Despido Indirecto Intimacion Del Trabajador Silencio Del Empleador

Legislación Nacional norma Alta coincidencia

Legislación Nacional

Resumen

LEY 21297 CONTRATO DE TRABAJO Régimen ley 20.744. Modificaciones Régimen. Modificación sanc. 23/04/1976; promul. 23/04/1976; publ. 29/04/1976 Art. 1.– Modifícase el régimen del contrato de trabajo (L.C.T.) aprobado por la ley 20744, de conformidad con el texto del anexo que se agrega, cuyas disposiciones se tendrán por incorporadas a la presente, debiendo...

Coincidencia encontrada

LEY 21297 CONTRATO DE TRABAJO Régimen ley 20.744. Modificaciones Régimen. Modificación sanc. 23/04/1976; promul. 23/04/1976; publ. 29/04/1976 Art. 1.– Modifícase el régimen del contrato de trabajo (L.C.T.) aprobado por la ley 20744, de conformidad con el texto del anexo que se agrega, cuyas disposiciones se tendrán por incorporadas a la presente, debiendo observarse como ley de la Nación....

Cita sugerida

Legislación Nacional

Jurisprudencia Por Ano fallo Alta coincidencia

Inocente: La causa del despido no fue acreditada, ya que los registros fílmicos no logran probar la realización del hecho ilícito -apropiación indebida de bienes del empleador

Fecha
2 de mayo de 2022 37417137417137417
Voces
Contrato de Trabajo - Despido - Prueba - Injuria Laboral...
Resumen

M. D. G. c/ Mahle Argentina S.A. s/ cobro de pesos laboral Cámara de Apelación en lo Civil, Comercial y Laboral de Rafaela Sala / Juzgado / Circunscripción / Nominación: II Fecha: 2 de mayo de 2022 37417137417137417 Voces: CONTRATO DE TRABAJO - DESPIDO - PRUEBA - INJURIA LABORAL -…

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Inocente: La causa del despido no fue acreditada, ya que los registros fílmicos no logran probar la realización del hecho ilícito -apropiación indebida de bienes del empleador - 2 de mayo de 2022 37417137417137417

Jurisprudencia Por Ano fallo Alta coincidencia

Abandono confirmado: Es justificado el despido por abandono de trabajo si el trabajador no respondió las intimaciones del empleador ni justificó sus inasistencias

Tribunal
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo
Fecha
15 de mayo de 2025
Partes
B. N. O. c/ Aguas Danone de Argentina S.A. s/ despido
Cita digital
dj155937155937155937
Voces
CONTRATO DE TRABAJO – DESPIDO – INJURIA LABORAL – ABANDONO...
Resumen

Abandono confirmado: Es justificado el despido por abandono de trabajo si el trabajador no respondió las intimaciones del empleador ni justificó sus inasistencias Fuente: doc_07_2025_0024.html Partes: B.

Coincidencia encontrada

Abandono confirmado: Es justificado el despido por abandono de trabajo si el trabajador no respondió las intimaciones del empleador ni justificó sus inasistencias Fuente: doc_07_2025_0024.html Partes: B. N. O. c/ Aguas Danone de Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala / Juzgado / Circunscripción / Nominación: X Fecha: 15 de mayo de 2025...

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Abandono confirmado: Es justificado el despido por abandono de trabajo si el trabajador no respondió las intimaciones del empleador ni justificó sus inasistencias - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo 15 de mayo de 2025 - dj155937155937155937

Jurisprudencia Por Ano fallo Alta coincidencia

CSJN: La injuria laboral no debe considerarse convalidada si el empleador explicó debidamente las razones por las cuales no despidió al trabajador luego de quedar firma la exclusión de la tutela sindical

Tribunal
Corte Suprema de Justicia de la Nación
Fecha
14 de agosto de 2025
Partes
Ceballos Alberto Francisco c/ Ford Argentina S.C.A. s/ despido
Cita digital
dj156759156759156759
Voces
RECURSO... csjn la injuria laboral debe considerarse convalidada si el...
Resumen

CSJN: La injuria laboral no debe considerarse convalidada si el empleador explicó debidamente las razones por las cuales no despidió al trabajador luego de quedar firma la exclusión de la tutela sindical Fuente: doc_08_2025_0028.html Partes: Ceballos Alberto Francisco c/ Ford Argentina S.C.A.

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CSJN: La injuria laboral no debe considerarse convalidada si el empleador explicó debidamente las razones por las cuales no despidió al trabajador luego de quedar firma la exclusión de la tutela sindical Fuente: doc_08_2025_0028.html Partes: Ceballos Alberto Francisco c/ Ford Argentina S.C.A. s/ despido Tribunal: Corte Suprema de Justicia de la Nación Sala / Juzgado / Circunscripción /...

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CSJN: La injuria laboral no debe considerarse convalidada si el empleador explicó debidamente las razones por las cuales no despidió al trabajador luego de quedar firma la exclusión de la tutela sindical - Corte Suprema de Justicia de la Nación 14 de agosto de 2025 - dj156759156759156759

Jurisprudencia Por Ano fallo Alta coincidencia

No discriminarás: Es justificado el despido de la trabajadora que agredió verbalmente a su empleador utilizando un lenguaje con connotaciones discriminatorias en torno al origen racial de aquel

Fecha
14 de febrero de 2023 42965142965142965
Voces
Contrato de Trabajo - Despido - Injuria Laboral Es Justificado...
Resumen

C. E. L. c/ D. D. s/ despido Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala / Juzgado / Circunscripción / Nominación: VIII Fecha: 14 de febrero de 2023 42965142965142965 Voces: CONTRATO DE TRABAJO - DESPIDO - INJURIA LABORAL Es justificado el despido de la trabajadora que agredió verbalmente a su…

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No discriminarás: Es justificado el despido de la trabajadora que agredió verbalmente a su empleador utilizando un lenguaje con connotaciones discriminatorias en torno al origen racial de aquel - 14 de febrero de 2023 42965142965142965

Jurisprudencia Por Ano fallo Alta coincidencia

Ley de empleo: Si el empleador mantiene una actitud remisa frente a las intimaciones respecto de la registración de la relación laboral, el dependiente no debe esperar los 30 días que establece el

Fecha
20 de marzo de 2023 42636142636142636
Voces
DESPIDO - DESPIDO INDIRECTO - DIFERENCIAS SALARIALES - REGISTRACIÓN DE...
Resumen

Cruceño Iván Gustavo c/Vía Víctor s/ despido s/ recurso extraordinario federal Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Mendoza Sala / Juzgado / Circunscripción / Nominación: Segunda Fecha: 20 de marzo de 2023 42636142636142636 Voces: DESPIDO - DESPIDO INDIRECTO - DIFERENCIAS SALARIALES - REGISTRACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL -…

Cita sugerida

Ley de empleo: Si el empleador mantiene una actitud remisa frente a las intimaciones respecto de la registración de la relación laboral, el dependiente no debe esperar los 30 días que establece el - 20 de marzo de 2023 42636142636142636

Jurisprudencia Por Ano fallo Alta coincidencia

El acoso no se tolera: El empleador debe indemnizar el daño moral a la trabajadora que sufrió acoso sexual en el lugar de trabajo, por un tercero que impartía cursos de capacitación

Fecha
8 de febrero de 2023 41565141565141565
Voces
Contrato de Trabajo - Daños y Perjuicios - Daño Moral…...
Resumen

D. l. T. L. E. M. c/ T. P. S. C. F. y Asociados y otro s/ despido Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala / Juzgado / Circunscripción / Nominación: V Fecha: 8 de febrero de 2023 41565141565141565 Voces: CONTRATO DE TRABAJO - DAÑOS Y PERJUICIOS - DAÑO MORAL…

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El acoso no se tolera: El empleador debe indemnizar el daño moral a la trabajadora que sufrió acoso sexual en el lugar de trabajo, por un tercero que impartía cursos de capacitación - 8 de febrero de 2023 41565141565141565