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RUIZ AMERICO GRISELDO c/ JOSE HUGO CARRIZO Y/O OTROS s/ ACCIDENTE DE TRABAJO, ETC.-CUESTION DE COMPETENCIA- RUIZ SILVIA PATRICIA c/ SALOMON NASSIF E HIJOS S.R.L. Y/O OTROS s/ INDEMNIZACION POR ANTIGUEDAD, ETC.-CUESTION DE COMPETENCIA- INFANTE RAMON EDUARDO c/ CENTINELA S.R.L. Y/O RESPONSABLE Y/O PROPIETARIO s/ PREAVISO, DIFERENCIAS DE JORNALES-CUESTION DE COMPETENCIA- SUAREZ JESUS ROBERTO c/ P.L.I.S.A. S.A. s/ SUELDOS IMPAGOS, ETC.-CUESTION DE COMPETENCIA- FIGUEROA MIGUEL ANGEL c/ TURISMO PA-SO Y/O OTROS s/ INDEMNIZACION POR ANTIGUEDAD, ETC.-CUESTION DE COMPETENCIA CALDERA SILVIO HERNAN c/ OCAMPO PROMOTORA S.R.L. Y/O PROP. Y/O RESPONS. s/ COMISIONES SOBRE VENTAS IMPAGAS, ETC.-CUESTION DE COMPETENCIA-

Tribunal

CS CS CS CS CS CS

Fecha

1997-02-06|1996-11-26|1996-12-18|1996-11-21|1996-12-03|1996-11-26

Cita digital

Z0003041

ABREGU, HECTOR OSCAR c/ GARDEBLED HNOS SA s/ CONFLICTO NEGATIVO DE COMPETENCIA LABORAL DAVICINO, GASTON PASCUAL s/ CONCURSO PREVENTIVO COMPETENCIA VALLETO, ABEL c/ LELL, NESTOR s/ DAÑOS Y PERJUICIOS CONFLICTO NEGATIVO DE COMPETENCIA M, V H; P, O T; M, A D s/ PRIVACION ILEGAL DE LA LIBERTAD CALIFICADA HOMICIDIO CALIFICADO POR ALEVOSIA EN CONCURSO REAL COMPETENCIA EXPTE NRO 446-89 P, O E Y OTRO s/ PRIVACION ILEGITIMA DE LA LIBERTAD CALIFICADA Y LESIONES LEVES EN CONCURSO REAL COMPETENCIA

Tribunal

CS CS CS CS CS

Fecha

1990-10-10|1990-10-23|1990-10-23|1990-02-28|1990-11-29

Cita digital

J0008495

Benítez, Norma Alicia C/ Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y Otro S/ Accidente - Ley Especial S/ Conflicto de Competencia I

Tribunal

Corte Suprema de Justicia de la Nacion

Fecha

2020-08-13

Cita digital

C1008571

Benítez, Norma Alicia C/ Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y Otro S/ Accidente - Ley Especial S/ Conflicto de Competencia I

Tribunal

Corte Suprema de Justicia de la Nacion

Fecha

2020-08-13

Cita digital

C1008570

LUISI, WALTER H. c/ BAR GOOD MORNING Y OTROS s/ COMPETENCIA- COBRO DE PESOS- CONFLICTO NEGATIVO DE COMPETENCIA SUSCITADO ENTRE EL JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE DISTRITO EN LO CIVIL Y COMERCIAL DE LA TERCERA NOMINACION Y EL JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE DISTRITO EN LO LABORAL DE LA OCTAVA NOMINACION, AMBOS DE LA CIUDAD DE ROSARIO (EXPTE.: C.S.J. NRO. 590 AÑO 2006) CERDAN, CESAREO c/ VILLA DIEGO S.R.L. s/ COMPETENCIA -COBRO DE PESOS- CONFLICTO NEGATIVO DE COMPETENCIA SUSCITADO ENTRE EL JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE DISTRITO EN LO CIVIL Y COMERCIAL DE LA TERCERA NOMINACION Y EL JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE DISTRITO EN LO LABORAL DE LA OCTAVA NOMINACION, AMBOS DE LA CIUDAD DE ROSARIO (EXPTE.: C.S.J. NRO. 589 AÑO 2006)

Tribunal

CS CS

Fecha

2007-03-01|2007-03-01

Cita digital

J0034765

APARICIO, Román Ignacio c/ ASOCIART ART S/ ACCIDENTE DE TRABAJO s/ RECURSO DE APELACION

Tribunal

LB

Fecha

2008-08-14

Cita digital

S0006630

Yañez Verdugo, Cristian Exequiel c/ Transportes Martínez S.R.L. s/ Reclamo s/ Competencia Ulloa, Mario E. c/ Transportes Martínez S.R.L. s/ Reclamo s/ Competencia Alam, Silvina M. c/ Transportes Martínez S.R.L. s/ Reclamo s/ Competencia

Tribunal

CS CS CS

Fecha

1997-09-02|1997-09-02|1997-09-02

Cita digital

F0020309

Yañez Verdugo, Cristian Exequiel c/ Transportes Martínez S.R.L. s/ Reclamo s/ Competencia Ulloa, Mario E. c/ Transportes Martínez S.R.L. s/ Reclamo s/ Competencia Alam, Silvina M. c/ Transportes Martínez S.R.L. s/ Reclamo s/ Competencia

Tribunal

CS CS CS

Fecha

1997-09-02|1997-09-02|1997-09-02

Cita digital

F0020308

El expediente AAD Nº 131/2016- caratulado “SOLICITUD CABRAL LUIS MARIA (CONSEJERO) S/PROYECTO DE RES. AMPLIACION DE COM. DE LA UNIDAD DE DDHH”- en trámite en la comisión de reglamentación. I) Ampliar la competencia de la Unidad de Derechos Humanos- Genero y Trata de Personas dispuesta en las Resoluciones n° 388/10- n° 169/12- n° 294/14 y n° 203/16- incorporando la Oficina de Gestión para la Mejora Continua y Resolución de Conflictos Internos- de acuerdo a las especificaciones que obran en el Anexo I de la presente resolución. II) Establecer las competencias de las áreas de trabajo de la Oficina: 1) Área de Gestión para la Mejora Continua: asistencia- asesoramiento- capacitación y entrenamiento personalizado en las unidades judiciales en materia de gestión de recursos humanos para la prevención de conflictos internos y para el desarrollo de objetivos de mejora; 2) Área de Gestión de Conflictos Inter-institucionales: a) facilitación de consensos y resolución de conflictos interpersonales; b) asistencia y acompañamiento en procesos de cambios o situaciones de crisis. III) Fijar los objetivos generales de la Oficina de Gestión para la Mejora Continua y Resolución de Conflictos: 1. Mejorar la prestación del servicio de justicia y la calidad de vida de cada uno de los integrantes del Poder Judicial de la Nación. 2. Prevenir el acoso laboral en cualquiera de sus manifestaciones y mitigar sus efectos nocivos. 3. Contribuir con el proceso de reforma y modernización de la justicia instaurada por la Suprema Corte de Justicia de la Nación. Los objetivos específicos serán: a) Facilitar la resolución pacífica de conflictos internos de las unidades judiciales o entre unidades judiciales- y diseñar espacios de diálogo y contención para prevenir conflictos o evitar su agravación; b) Propiciar intercambios de experiencias positivas y buenas prácticas de gestión; c) sistematizar informes y/o estadísticas vinculadas a la competencia de la Oficina resguardando el deber de confidencialidad- a efectos de proponer acciones orientadas al mejoramiento de la gestión y calidad de vida laboral; d) organizar y participar en jornadas- congresos o talleres vinculados a las temáticas propias de la competencia de las áreas de la Oficina; e) conformar un cuerpo de mediadores interno y listado de mediadores o centros de mediación externos. A ese fin- se suscribirán convenios con entidades públicas o privadas- conforme los lineamientos señalados en el anexo I; f) proponer e implementar programas de coaching organizacional personalizados a efectos de: i. Asistir a las unidades judiciales para la identificación de sus fortalezas y debilidades- articulando una visión- metas y objetivos institucionales; ii. Alcanzar metas y objetivos que mejoren la gestión judicial y/o superar problemáticas específicas de la unidad judicial; iii. Mejorar el clima interno de trabajo e instaurar una cultura de mejora continua; iv. Facilitar la transferencia al ámbito de trabajo cotidiano los aprendizajes adquiridos en cursos de capacitación relacionados con liderazgo- trabajo en equipo- comunicación eficaz- negociación y conciliación- etc.; v. Colaborar en la reducción de los niveles de estrés laboral; vi. Acompañar procesos de cambio y de adaptación a nuevos paradigmas de trabajo que puedan implicar dificultades de índole personal a los operadores judiciales- tales como la implementación de la oralidad- reformas procesales que modifiquen la dinámica de trabajo y/o roles- adaptación a nuevas tec

Tribunal

Consejo de la Magistratura

Fecha

29-06-2017 00:00:00

Cita digital

PJN 107868

Jurisprudencia - Pcia. Río Negro