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79+ resultados encontrados para EFECTOS-DEMANDA LABORAL-FUERO ATRACCION-FUNDAMENTO-JUEZ con busqueda amplia. Mostrando 1-10.
Pagina 1 de varias
Jurisprudencia San Juan fallo Alta coincidencia

VEDIA JOAQUIN ARMANDO c/ SUCESION MARTIN A. QUIROGA s/ APELACION DE SENTENCIA

Tribunal
LB
Fecha
1996-12-04
Cita digital
50002766
Voces
Derecho Laboral - Accidentes de Trabajo - Enfermedad Inculpable: Efectos...Efectos - Percepcion de la RemuneracionLaboral
Resumen

-DERECHO LABORAL-ACCIDENTES DE TRABAJO-ENFERMEDAD INCULPABLE: EFECTOS-INCAPACIDAD LABORAL:EFECTOS,ALCANCES-INCAPACIDAD TEMPORARIA:ALCANCES-CONTINUIDAD DE LA RELACION LABORAL:ALCANCES; EFECTOS-PERCEPCION DE LA REMUNERACION-

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VEDIA JOAQUIN ARMANDO c/ SUCESION MARTIN A. QUIROGA s/ APELACION DE SENTENCIA - LB 1996-12-04 - 50002766

Jurisprudencia Caba fallo Alta coincidencia

LOPEZ, ELVIO c/ ELECTRODOMESTICOS AURORA SA s/ ACCIDENTE.

Tribunal
CO
Fecha
1997-08-29
Cita digital
N0007556
Voces
Apertura del Concurso - Efectos de la Apertura - Juicios...Efectos - Acreedor Laboral - Verificacion de Creditos - Opcion...Comercial
Resumen

APERTURA DEL CONCURSO-EFECTOS DE LA APERTURA-JUICIOS CONTRA EL CONCURSADO-PRONTO PAGO:IMPROCEDENCIA;EFECTOS-ACREEDOR LABORAL-VERIFICACION DE CREDITOS-OPCION DEL TRABAJADOR:EFECTOS-ACCION CIVIL

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LOPEZ, ELVIO c/ ELECTRODOMESTICOS AURORA SA s/ ACCIDENTE. - CO 1997-08-29 - N0007556

Jurisprudencia Neuquen fallo Alta coincidencia

CHAVES SIXTO Y OTRO c/ BANCO DORREGO S.A. s/ COBRO DE HABERES

Tribunal
LM
Fecha
1993-07-06
Cita digital
H0000589
Voces
Convenios Colectivos de Trabajo:Requisitos,Efectos - Homologacion del Convenio Colectivo -...Laboral
Resumen

CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO:REQUISITOS,EFECTOS-HOMOLOGACION DEL CONVENIO COLECTIVO-COMISION PARITARIA:REQUISITOS,EFECTOS- CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO-HOMOLOGACION DEL ACUERDO:EFECTOS

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CHAVES SIXTO Y OTRO c/ BANCO DORREGO S.A. s/ COBRO DE HABERES - LM 1993-07-06 - H0000589

Jurisprudencia Neuquen fallo Alta coincidencia

ESPINOSA GERIMELDO c/ CONEVIAL S.A. s/ INDEMNIZACION POR ESTABILIDAD GREMIAL

Tribunal
LM
Fecha
1993-04-29
Cita digital
H0000559
Voces
Delegado Gremial - Extincion del Mandato:Causas,Efectos - Renuncia al Cargo...Laboral
Resumen

DELEGADO GREMIAL-EXTINCION DEL MANDATO:CAUSAS,EFECTOS-RENUNCIA AL CARGO SINDICAL:EFECTOS-DESPIDO:EFECTOS-TUTELA SINDICAL: ALCANCES

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ESPINOSA GERIMELDO c/ CONEVIAL S.A. s/ INDEMNIZACION POR ESTABILIDAD GREMIAL - LM 1993-04-29 - H0000559

Jurisprudencia Pjn resolucionesdelplenario-ao2017 Nro. 246 Alta coincidencia

El expediente AAD Nº 131/2016- caratulado “SOLICITUD CABRAL LUIS MARIA (CONSEJERO) S/PROYECTO DE RES. AMPLIACION DE COM. DE LA UNIDAD DE DDHH”- en trámite en la comisión de reglamentación. I) Ampliar la competencia de la Unidad de Derechos Humanos- Genero y Trata de Personas dispuesta en las Resoluciones n° 388/10- n° 169/12- n° 294/14 y n° 203/16- incorporando la Oficina de Gestión para la Mejora Continua y Resolución de Conflictos Internos- de acuerdo a las especificaciones que obran en el Anexo I de la presente resolución. II) Establecer las competencias de las áreas de trabajo de la Oficina: 1) Área de Gestión para la Mejora Continua: asistencia- asesoramiento- capacitación y entrenamiento personalizado en las unidades judiciales en materia de gestión de recursos humanos para la prevención de conflictos internos y para el desarrollo de objetivos de mejora; 2) Área de Gestión de Conflictos Inter-institucionales: a) facilitación de consensos y resolución de conflictos interpersonales; b) asistencia y acompañamiento en procesos de cambios o situaciones de crisis. III) Fijar los objetivos generales de la Oficina de Gestión para la Mejora Continua y Resolución de Conflictos: 1. Mejorar la prestación del servicio de justicia y la calidad de vida de cada uno de los integrantes del Poder Judicial de la Nación. 2. Prevenir el acoso laboral en cualquiera de sus manifestaciones y mitigar sus efectos nocivos. 3. Contribuir con el proceso de reforma y modernización de la justicia instaurada por la Suprema Corte de Justicia de la Nación. Los objetivos específicos serán: a) Facilitar la resolución pacífica de conflictos internos de las unidades judiciales o entre unidades judiciales- y diseñar espacios de diálogo y contención para prevenir conflictos o evitar su agravación; b) Propiciar intercambios de experiencias positivas y buenas prácticas de gestión; c) sistematizar informes y/o estadísticas vinculadas a la competencia de la Oficina resguardando el deber de confidencialidad- a efectos de proponer acciones orientadas al mejoramiento de la gestión y calidad de vida laboral; d) organizar y participar en jornadas- congresos o talleres vinculados a las temáticas propias de la competencia de las áreas de la Oficina; e) conformar un cuerpo de mediadores interno y listado de mediadores o centros de mediación externos. A ese fin- se suscribirán convenios con entidades públicas o privadas- conforme los lineamientos señalados en el anexo I; f) proponer e implementar programas de coaching organizacional personalizados a efectos de: i. Asistir a las unidades judiciales para la identificación de sus fortalezas y debilidades- articulando una visión- metas y objetivos institucionales; ii. Alcanzar metas y objetivos que mejoren la gestión judicial y/o superar problemáticas específicas de la unidad judicial; iii. Mejorar el clima interno de trabajo e instaurar una cultura de mejora continua; iv. Facilitar la transferencia al ámbito de trabajo cotidiano los aprendizajes adquiridos en cursos de capacitación relacionados con liderazgo- trabajo en equipo- comunicación eficaz- negociación y conciliación- etc.; v. Colaborar en la reducción de los niveles de estrés laboral; vi. Acompañar procesos de cambio y de adaptación a nuevos paradigmas de trabajo que puedan implicar dificultades de índole personal a los operadores judiciales- tales como la implementación de la oralidad- reformas procesales que modifiquen la dinámica de trabajo y/o roles- adaptación a nuevas tec

Tribunal
Consejo de la Magistratura
Fecha
29-06-2017 00:00:00
Cita digital
PJN 107868
Voces
Resoluciones del Plenario - Año 2017246
Resumen

Expediente AAD Nº 131/2016- caratulado “SOLICITUD CABRAL LUIS MARIA (CONSEJERO) S/PROYECTO DE RES. AMPLIACION DE COM. DE LA UNIDAD DE DDHH”- en trámite en la comisión de reglamentación.

Coincidencia encontrada

El expediente AAD Nº 131/2016- caratulado “SOLICITUD CABRAL LUIS MARIA (CONSEJERO) S/PROYECTO DE RES. AMPLIACION DE COM. DE LA UNIDAD DE DDHH”- en trámite en la comisión de reglamentación. I) Ampliar la competencia de la Unidad de Derechos Humanos- Genero y Trata de Personas dispuesta en las Resoluciones n° 388/10- n° 169/12- n° 294/14 y n° 203/16- incorporando...

Cita sugerida

El expediente AAD Nº 131/2016- caratulado “SOLICITUD CABRAL LUIS MARIA (CONSEJERO) S/PROYECTO DE RES. AMPLIACION DE COM. DE LA UNIDAD DE DDHH”- en trámite en la comisión de reglamentación. I) Ampliar la competencia de la Unidad de Derechos Humanos- Genero y Trata de Personas dispuesta en las Resoluciones n° 388/10- n° 169/12- n° 294/14 y n° 203/16- incorporando la Oficina de Gestión para la Mejora Continua y Resolución de Conflictos Internos- de acuerdo a las especificaciones que obran en el Anexo I de la presente resolución. II) Establecer las competencias de las áreas de trabajo de la Oficina: 1) Área de Gestión para la Mejora Continua: asistencia- asesoramiento- capacitación y entrenamiento personalizado en las unidades judiciales en materia de gestión de recursos humanos para la prevención de conflictos internos y para el desarrollo de objetivos de mejora; 2) Área de Gestión de Conflictos Inter-institucionales: a) facilitación de consensos y resolución de conflictos interpersonales; b) asistencia y acompañamiento en procesos de cambios o situaciones de crisis. III) Fijar los objetivos generales de la Oficina de Gestión para la Mejora Continua y Resolución de Conflictos: 1. Mejorar la prestación del servicio de justicia y la calidad de vida de cada uno de los integrantes del Poder Judicial de la Nación. 2. Prevenir el acoso laboral en cualquiera de sus manifestaciones y mitigar sus efectos nocivos. 3. Contribuir con el proceso de reforma y modernización de la justicia instaurada por la Suprema Corte de Justicia de la Nación. Los objetivos específicos serán: a) Facilitar la resolución pacífica de conflictos internos de las unidades judiciales o entre unidades judiciales- y diseñar espacios de diálogo y contención para prevenir conflictos o evitar su agravación; b) Propiciar intercambios de experiencias positivas y buenas prácticas de gestión; c) sistematizar informes y/o estadísticas vinculadas a la competencia de la Oficina resguardando el deber de confidencialidad- a efectos de proponer acciones orientadas al mejoramiento de la gestión y calidad de vida laboral; d) organizar y participar en jornadas- congresos o talleres vinculados a las temáticas propias de la competencia de las áreas de la Oficina; e) conformar un cuerpo de mediadores interno y listado de mediadores o centros de mediación externos. A ese fin- se suscribirán convenios con entidades públicas o privadas- conforme los lineamientos señalados en el anexo I; f) proponer e implementar programas de coaching organizacional personalizados a efectos de: i. Asistir a las unidades judiciales para la identificación de sus fortalezas y debilidades- articulando una visión- metas y objetivos institucionales; ii. Alcanzar metas y objetivos que mejoren la gestión judicial y/o superar problemáticas específicas de la unidad judicial; iii. Mejorar el clima interno de trabajo e instaurar una cultura de mejora continua; iv. Facilitar la transferencia al ámbito de trabajo cotidiano los aprendizajes adquiridos en cursos de capacitación relacionados con liderazgo- trabajo en equipo- comunicación eficaz- negociación y conciliación- etc.; v. Colaborar en la reducción de los niveles de estrés laboral; vi. Acompañar procesos de cambio y de adaptación a nuevos paradigmas de trabajo que puedan implicar dificultades de índole personal a los operadores judiciales- tales como la implementación de la oralidad- reformas procesales que modifiquen la dinámica de trabajo y/o roles- adaptación a nuevas tec - Consejo de la Magistratura 29-06-2017 00:00:00 - PJN 107868

Jurisprudencia Salta fallo Alta coincidencia

Abadía, Carlos Alejandro y García, Rafael Alejandro c/ Juárez, Sergio Roberto y/o Club Atlético Libertad s/ ORDINARIO

Tribunal
LB
Fecha
1999-10-06
Cita digital
S0004888
Voces
Contrato de Trabajo:AlcancesEfectos - Efectos entre Partes - Responsabilidad Solidaria - Subcontratacion...Laboral
Resumen

CONTRATO DE TRABAJO:ALCANCES;EFECTOS-EFECTOS ENTRE PARTES-RESPONSABILIDAD SOLIDARIA-SUBCONTRATACION (LABORAL)-ORDEN PUBLICO LABORAL

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Abadía, Carlos Alejandro y García, Rafael Alejandro c/ Juárez, Sergio Roberto y/o Club Atlético Libertad s/ ORDINARIO - LB 1999-10-06 - S0004888

Jurisprudencia San Juan fallo Alta coincidencia

RODRIGEZ, ALFREDO c/ S.A.T.A. s/ APELACION DE SENTENCIA

Tribunal
LB
Fecha
1996-11-19
Cita digital
50002660
Voces
Derecho Procesal Laboral - Sentencia - Contenido:Efectos - Principio de...Procesal Laboral
Resumen

-DERECHO PROCESAL LABORAL-SENTENCIA-CONTENIDO:EFECTOS-PRINCIPIO DE LA SANA CRITICA-IMPORTANCIA DECISIVA-PERICIA-PERITO MEDICO ACTUANTE- OBLIGACION:EFECTOS-EXAMEN ACTUAL DEL PACIENTE-MINUSVALIA LABORAL- DIAGNOSTICO Y DETERMINACION-

Cita sugerida

RODRIGEZ, ALFREDO c/ S.A.T.A. s/ APELACION DE SENTENCIA - LB 1996-11-19 - 50002660

Jurisprudencia San Juan fallo Alta coincidencia

VERO, PEDRO ISAAC Y OTROS c/ CERVECERIA RIO SAN JUAN s/ APELACION DE SENTENCIA

Tribunal
LB
Fecha
1997-02-24
Cita digital
50002824
Voces
Derecho Laboral - Obligaciones del Empleador:Alcances - Registraciones Laborales -...EfectosLaboral
Resumen

-DERECHO LABORAL-OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:ALCANCES-REGISTRACIONES LABORALES-REMUNERACIONES PERCIBIDAS POR EL TRABAJADOR-LIBRO ESPECIAL- CONTENIDO-OMISION DEL EMPLEADOR-FALTA DE EXHIBICION A REQUERIMIENTO JUDICIAL:EFECTOS-PRESUNCION LEGAL A FAVOR DE LAS AFIRMACIONES DEL TRABAJADOR:CARACTER;EFECTOS

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VERO, PEDRO ISAAC Y OTROS c/ CERVECERIA RIO SAN JUAN s/ APELACION DE SENTENCIA - LB 1997-02-24 - 50002824

Jurisprudencia San Juan fallo Alta coincidencia

MALDONADO ALBERTO A. c/ TRANSPORTE AUTOMOTOR 20 DE JUNIO s/ APELACION DE SENTENCIA

Tribunal
LB
Fecha
1996-09-30
Cita digital
50002761
Voces
Derecho Laboral - Periodo de Prueba:ComputoEfectos - Continuidad de Ese Periodo:EfectosLaboral
Resumen

MALDONADO ALBERTO A. c/ TRANSPORTE AUTOMOTOR 20 DE JUNIO s/ APELACION DE SENTENCIA -DERECHO LABORAL-PERIODO DE PRUEBA:COMPUTO;EFECTOS-CONTINUIDAD DE ESE PERIODO:EFECTOS- Partes: MALDONADO ALBERTO A.

Coincidencia encontrada

-DERECHO LABORAL-PERIODO DE PRUEBA:COMPUTO;EFECTOS-CONTINUIDAD DE ESE PERIODO:EFECTOS-

Cita sugerida

MALDONADO ALBERTO A. c/ TRANSPORTE AUTOMOTOR 20 DE JUNIO s/ APELACION DE SENTENCIA - LB 1996-09-30 - 50002761

Jurisprudencia San Juan fallo Alta coincidencia

TABARES, CLAUDIO E. c/ LA GRANADINA s/ APELACION DE SENTENCIA

Tribunal
LB
Fecha
1996-12-26
Cita digital
50002776
Voces
Proceso Laboral - Falsedad del Recibo del Pago del Salario...Procesal Laboral
Resumen

-PROCESO LABORAL-FALSEDAD DEL RECIBO DEL PAGO DEL SALARIO-PRUEBA-FALTA DE ELEMENTOS PROBATORIOS:EFECTOS-PRESENTACION DE ELEMENTOS PROBATORIOS:EFECTOS,EXCEPCION-

Cita sugerida

TABARES, CLAUDIO E. c/ LA GRANADINA s/ APELACION DE SENTENCIA - LB 1996-12-26 - 50002776