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79+ resultados encontrados para Injuria laboral suficiente: Justificación del con busqueda amplia. Mostrando 1-10.
Pagina 1 de varias
Jurisprudencia Por Ano fallo Alta coincidencia

Injuria laboral suficiente: Justificación del despido de la trabajadora que borró datos de una base de propiedad del empleador

Tribunal
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo
Fecha
30 de diciembre de 2024
Partes
G. H. A. L. c/ Confederación Argentina de la Mediana Empresa (30/12/2024) s/ despido
Cita digital
dj154544154544154544
Resumen

Injuria laboral suficiente: Justificación del despido de la trabajadora que borró datos de una base de propiedad del empleador Fuente: doc_03_2025_0031.html Partes: G.

Coincidencia encontrada

Injuria laboral suficiente: Justificación del despido de la trabajadora que borró datos de una base de propiedad del empleador Fuente: doc_03_2025_0031.html Partes: G. H. A. L. c/ Confederación Argentina de la Mediana Empresa (30/12/2024) s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala / Juzgado / Circunscripción / Nominación: V Fecha: 30 de diciembre de 2024 Cita...

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Injuria laboral suficiente: Justificación del despido de la trabajadora que borró datos de una base de propiedad del empleador - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo 30 de diciembre de 2024 - dj154544154544154544

Jurisprudencia San Juan fallo Alta coincidencia

Jurisprudencia - Pcia. San Juan

Tribunal
Sala Primera Laboral Tema: Laboral Voz: Injuria Sumario: - “No Debemos Olvidar Que la Consideración de la Injuria...
Resumen

Tribunal: Sala Primera Laboral Tema: Laboral Voz: INJURIA Sumario: - “No debemos olvidar que la consideración de la injuria debe ser más rigurosa cuando se adeudan salarios por enfermedad, por que éste suele ser el momento de mayor necesidad del trabajador.

Coincidencia encontrada

Tribunal: Sala Primera Laboral Tema: Laboral Voz: INJURIA Sumario: - “No debemos olvidar que la consideración de la injuria debe ser más rigurosa cuando se adeudan salarios por enfermedad, por que éste suele ser el momento de mayor necesidad del trabajador. En estos supuestos asume importancia el pago íntegro y se ha estimado razonable el despido indirecto en...

Cita sugerida

Jurisprudencia - Pcia. San Juan - Sala Primera Laboral Tema: Laboral Voz: INJURIA Sumario: - “No debemos olvidar que la consideración de la injuria debe ser más rigurosa cuando se adeudan

Jurisprudencia Varios fallo Alta coincidencia

Jurisprudencia - Pcia. San Juan

Tribunal
Sala Primera Laboral Tema: Laboral Voz: Injuria Sumario: - “No Debemos Olvidar Que la Consideración de la Injuria...
Resumen

Tribunal: Sala Primera Laboral Tema: Laboral Voz: INJURIA Sumario: - “No debemos olvidar que la consideración de la injuria debe ser más rigurosa cuando se adeudan salarios por enfermedad, por que éste suele ser el momento de mayor necesidad del trabajador.

Coincidencia encontrada

Tribunal: Sala Primera Laboral Tema: Laboral Voz: INJURIA Sumario: - “No debemos olvidar que la consideración de la injuria debe ser más rigurosa cuando se adeudan salarios por enfermedad, por que éste suele ser el momento de mayor necesidad del trabajador. En estos supuestos asume importancia el pago íntegro y se ha estimado razonable el despido indirecto en...

Cita sugerida

Jurisprudencia - Pcia. San Juan - Sala Primera Laboral Tema: Laboral Voz: INJURIA Sumario: - “No debemos olvidar que la consideración de la injuria debe ser más rigurosa cuando se adeudan

Jurisprudencia Por Ano fallo Alta coincidencia

Un matecito en la pandemia: El consumo individual de mate a lo largo de la jornada laboral durante la pandemia no reviste la gravedad necesaria para configurar injuria laboral en los términos del art. 242 LCT.

Tribunal
Cámara del Trabajo de Cipolletti
Fecha
3 de junio de 2025
Partes
Sáez Mauro Alejandro c/ Barahona Antonio Oscar s/ ordinario
Cita digital
dj156375156375156375
Voces
DESPIDO – DESPIDO SIN... un matecito en la pandemia el...
Resumen

Un matecito en la pandemia: El consumo individual de mate a lo largo de la jornada laboral durante la pandemia no reviste la gravedad necesaria para configurar injuria laboral en los términos del art.

Coincidencia encontrada

...El consumo individual de mate a lo largo de la jornada laboral durante la pandemia no reviste la gravedad necesaria para configurar injuria laboral en los términos del art. 242 LCT. Fuente: doc_08_2025_0041.html Partes: Sáez Mauro Alejandro c/ Barahona Antonio Oscar s/ ordinario Tribunal: Cámara del Trabajo de Cipolletti Sala / Juzgado / Circunscripción / Nominación: Fecha: 3...

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Un matecito en la pandemia: El consumo individual de mate a lo largo de la jornada laboral durante la pandemia no reviste la gravedad necesaria para configurar injuria laboral en los términos del art. 242 LCT. - Cámara del Trabajo de Cipolletti 3 de junio de 2025 - dj156375156375156375

Jurisprudencia Por Ano fallo Alta coincidencia

Daños: Procedencia de una demanda por el derramamiento de combustible en una estación de servicio sobre la actora y su vehículo

Fecha
10 de noviembre de 2022 44939144939144939
Voces
Contrato de Trabajo - Despido con Causa - Injuria Laboral...
Resumen

Bisbal Brian Víctor c/ Hardward S.A. s/ cobro de pesos - rubros laborales Cámara de Apelaciones en lo Laboral de Rosario Sala / Juzgado / Circunscripción / Nominación: II Fecha: 10 de noviembre de 2022 44939144939144939 Voces: CONTRATO DE TRABAJO - DESPIDO CON CAUSA - INJURIA LABORAL - COMUNICACIÓN DEL

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.../ cobro de pesos - rubros laborales Cámara de Apelaciones en lo Laboral de Rosario Sala / Juzgado / Circunscripción / Nominación: II Fecha: 10 de noviembre de 2022 44939144939144939 Voces: CONTRATO DE TRABAJO - DESPIDO CON CAUSA - INJURIA LABORAL - COMUNICACIÓN DEL

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Daños: Procedencia de una demanda por el derramamiento de combustible en una estación de servicio sobre la actora y su vehículo - 10 de noviembre de 2022 44939144939144939

Jurisprudencia Caba fallo Alta coincidencia

DESPIDO SIN CAUSA c/ INJURIA LABORAL s/ Injuria Laboral

Tribunal
LB
Fecha
2014-12-18
Cita digital
E0020498
Voces
Despido sin Causa - Injuria LaboralLaboral
Resumen

DESPIDO SIN CAUSA c/ INJURIA LABORAL s/ Injuria Laboral DESPIDO SIN CAUSA-INJURIA LABORAL Partes: DESPIDO SIN CAUSA c/ INJURIA LABORAL s/ Injuria Laboral Materia: LABORAL Tribunal: LB Fecha: 2014-12-18 Provincia: Ciudad Autónoma de Buenos Aires Voces: DESPIDO SIN CAUSA-INJURIA LABORAL

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DESPIDO SIN CAUSA-INJURIA LABORAL

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DESPIDO SIN CAUSA c/ INJURIA LABORAL s/ Injuria Laboral - LB 2014-12-18 - E0020498

Jurisprudencia Por Ano fallo Alta coincidencia

CSJN: La injuria laboral no debe considerarse convalidada si el empleador explicó debidamente las razones por las cuales no despidió al trabajador luego de quedar firma la exclusión de la tutela sindical

Tribunal
Corte Suprema de Justicia de la Nación
Fecha
14 de agosto de 2025
Partes
Ceballos Alberto Francisco c/ Ford Argentina S.C.A. s/ despido
Cita digital
dj156759156759156759
Voces
RECURSO... csjn la injuria laboral debe considerarse convalidada si el...
Resumen

CSJN: La injuria laboral no debe considerarse convalidada si el empleador explicó debidamente las razones por las cuales no despidió al trabajador luego de quedar firma la exclusión de la tutela sindical Fuente: doc_08_2025_0028.html Partes: Ceballos Alberto Francisco c/ Ford Argentina S.C.A.

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CSJN: La injuria laboral no debe considerarse convalidada si el empleador explicó debidamente las razones por las cuales no despidió al trabajador luego de quedar firma la exclusión de la tutela sindical Fuente: doc_08_2025_0028.html Partes: Ceballos Alberto Francisco c/ Ford Argentina S.C.A. s/ despido Tribunal: Corte Suprema de Justicia de la Nación Sala / Juzgado / Circunscripción /...

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CSJN: La injuria laboral no debe considerarse convalidada si el empleador explicó debidamente las razones por las cuales no despidió al trabajador luego de quedar firma la exclusión de la tutela sindical - Corte Suprema de Justicia de la Nación 14 de agosto de 2025 - dj156759156759156759

Jurisprudencia Por Ano fallo Alta coincidencia

Justa causa: Justificación del despido del trabajador que durante su licencia médica viajó al exterior con fines de esparcimiento

Tribunal
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo
Fecha
14 de marzo de 2025
Partes
G. P. B. c/ Osigris S.R.L. s/ despido
Cita digital
dj155447-AR
Voces
CONTRATO DE TRABAJO – DESPIDO CON JUSTA CAUSA – INJURIA...
Resumen

Justa causa: Justificación del despido del trabajador que durante su licencia médica viajó al exterior con fines de esparcimiento Fuente: doc_12_2025_0017.html Partes: G.

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...ha: 14 de marzo de 2025 Cita digital: dj155447-AR|155447 Voces: CONTRATO DE TRABAJO – DESPIDO CON JUSTA CAUSA – INJURIA LABORAL – CONTROLES MÉDICOS DEL TRABAJADOR –...

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Justa causa: Justificación del despido del trabajador que durante su licencia médica viajó al exterior con fines de esparcimiento - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo 14 de marzo de 2025 - dj155447-AR

Jurisprudencia Santa Fe fallo Alta coincidencia

FORNARI, NORA LEONOR GUZMAN DE c/ SANCOR COOPERATIVAS UNIDAS LIMITADA Y OTRO s/ DESPIDO INDIRECTO EXPTE NRO 8-92

Tribunal
LB
Fecha
1992-06-11
Cita digital
J0300127
Voces
Salario. Premios. Reduccion del Salario. Despido Indirecto. Justificacion del Despido...Laboral
Resumen

SALARIO. PREMIOS. REDUCCION DEL SALARIO. DESPIDO INDIRECTO. JUSTIFICACION DEL DESPIDO POR LA REBAJA DEL SALARIO CONFIGURANTE DE INJURIA LABORAL.

Coincidencia encontrada

... PREMIOS. REDUCCION DEL SALARIO. DESPIDO INDIRECTO. JUSTIFICACION DEL DESPIDO POR LA REBAJA DEL SALARIO CONFIGURANTE DE INJURIA LABORAL.

Cita sugerida

FORNARI, NORA LEONOR GUZMAN DE c/ SANCOR COOPERATIVAS UNIDAS LIMITADA Y OTRO s/ DESPIDO INDIRECTO EXPTE NRO 8-92 - LB 1992-06-11 - J0300127

Jurisprudencia Santa Fe fallo Alta coincidencia

FORNARI, NORA LEONOR GUZMAN DE c/ SANCOR COOPERATIVAS UNIDAS LIMITADA Y OTRO s/ DESPIDO INDIRECTO EXPTE NRO 8-92

Tribunal
LB
Fecha
1992-06-11
Cita digital
J0300128
Voces
Salario. Premios. Reduccion del Salario. Despido Indirecto. Justificacion del Despido...Laboral
Resumen

SALARIO. PREMIOS. REDUCCION DEL SALARIO. DESPIDO INDIRECTO. JUSTIFICACION DEL DESPIDO POR LA REBAJA DEL SALARIO CONFIGURANTE DE INJURIA LABORAL.

Coincidencia encontrada

... PREMIOS. REDUCCION DEL SALARIO. DESPIDO INDIRECTO. JUSTIFICACION DEL DESPIDO POR LA REBAJA DEL SALARIO CONFIGURANTE DE INJURIA LABORAL.

Cita sugerida

FORNARI, NORA LEONOR GUZMAN DE c/ SANCOR COOPERATIVAS UNIDAS LIMITADA Y OTRO s/ DESPIDO INDIRECTO EXPTE NRO 8-92 - LB 1992-06-11 - J0300128