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Establecer los siguientes principios rectores- como recomendación de buenas prácticas para la aplicación del teletrabajo por parte de las autoridades que ejercen la superintendencia en el ámbito del Poder Judicial de la Nación: a) IGUALDAD DE DERECHOS: para aquellos/as funcionarios/as y empleados/as que realizan teletrabajo- se garantizarán los mismos derechos que poseían de manera presencial. Así mantendrán plena vigencia sus funciones- jerarquía y derecho a la carrera judicial; régimen de licencias; y todos los derechos sindicales. b) JORNADA LABORAL: Se deberá velar por el cumplimiento de la jornada laboral según lo establece el Reglamento para la Justicia Nacional. c) DESCONEXIÓN DIGITAL: las y los funcionarias/os y empleadas/os que trabajen bajo la modalidad de teletrabajo no deberán ser contactadas/os y podrán desconectarse de los dispositivos digitales y/o tecnologías de la información y comunicación a través de los cuáles desarrollan sus tareas- fuera de su jornada laboral y durante los períodos de licencias. La desconexión digital no deberá ser sancionada. No se podrá exigir a la persona que trabaja la realización de tareas- ni remitirle comunicaciones- por ningún medio- fuera de la jornada laboral- salvo por índole de estricta urgencia. Todo ello sin perjuicio de las habilitaciones horarias en función del sistema de turnos. d) TAREAS DE CUIDADO: Mientras permanezcan cerradas las instituciones educativas- jardines maternales- colonias de vacaciones o de cuidado- las/los funcionarias/os y empleadas/os del Poder Judicial de la Nación que acrediten tener a su cargo- el cuidado de personas menores de trece (13) años- personas con discapacidad o adultas mayores que requieran asistencia específica- la autoridad de superintendencia dispondrá de las siguientes alternativas- las cuales serán de aplicación teniendo presente el relevamiento del inc e) y podrá hacerse uso combinado de las mismas: 1- Compatibilización de la jornada de trabajo con la realización de las tareas de cuidados. 2- Reducción de la jornada laboral. 3- Interrupciones en la jornada. 4- Dispensa de cumplir tareas- también de manera telemática- cuando ninguna de las anteriores sean las pertinentes para atender la situación particular de las y los trabajadores. La aplicación de cualquiera de las siguientes opciones- de manera única o combinada- se considerará licencia extraordinaria con goce integro de haberes. En el supuesto de que más de un miembro conviviente se desempeñe en el ámbito del Poder Judicial de la Nación- esta licencia será alternada entre ellos- en función de la corresponsabilidad en las tareas de cuidado. Los superiores jerárquicos de cada dependencia- deberán coordinar las tareas de funcionarios/as y empleados/as de manera tal que se brinde un servicio de justicia eficaz y se respeten los derechos establecidos en el presente. e) RELEVAMIENTO: Las respectivas autoridades que ejercen la superintendencia deberán realizar un relevamiento de las condiciones en las que se encuentran las personas que realicen teletrabajo. Sobre todo- lo referido a: insumos y herramientas- conectividad- condiciones particulares respecto a los miembros convivientes- si también realizan teletrabajo o clases virtuales en los diferentes niveles educativos- etc. El mismo podrá realizarse vía correo electrónico a la casilla de cada funcionario/a y empleado/a. La sistematización de esta información se remitirá también al Consejo de la Magistratura y a la CSJN. f) REGISTRO: Las autorid

Tribunal

Consejo de la Magistratura

Fecha

30-07-2020 00:00:00

Cita digital

PJN 146303

Ponce Vicente C/ Cuidad de Cordoba Sacif S/ Demanda - Recurso de Casacion - Jornada de Trabajo Ferreyra Victor Manuel C/ General Lavalle S.a.C.I.F. S/ Demanda y Sus Acumulados - Recurso Directo - Casacion Laboral - Jornada de Trabajo - Ley: Interpretacion

Tribunal

CS CS

Fecha

1984-09-20|1986-04-17

Cita digital

R0000196

Capdevilla Benito Isaac C/ Suquia S.a.C.I.F. S/ Despido - Casacion Laboral - Jornada de Trabajo Ferreyra Victor Manuel C/ General Lavalle S.a.C.I.F. S/ Demanda y Sus Acumulados - Recurso Directo - Casacion Laboral - Jornada de Trabajo - Ley: Interpretacion

Tribunal

CS CS

Fecha

1985-12-30|1986-04-17

Cita digital

R0000382

Jurisprudencia Nacional

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Degeovani, Orlando. c/ CompaÑía Naviera Pérez Companc. s/ Recurso de Inconstitucionalidad. Jornada de Trabajo. Carril, Misael Fernando. c/ Compañía Minera del Lago SA. s/ Jornada de Trabajo. Torres, Alfredo y otros c/ CompaÑía Naviera Perez Companc s/ RECLAMO S/INCONSTITUCIONALIDAD E INAPLICABILIDAD DE LEY Navarro, Julio y otros c/ CompaÑía Naviera Perez Companc SA. s/ RECLAMO S/INAPLICABILIDAD DE LEY. Rosas, Esteban y otros c/ CompaÑía Naviera Perez Companc s/ RECLAMO S/INCONSTITUCIONALIDAD E INAPLICABILIDAD DE LEY. Carriqueo, Electo y otros c/ CompaÑía Naviera Perez Companc SA. s/ RECLAMO S/INAPLICABILIDAD DE LEY Galera, Carlos y Otros c/ CompaÑía Naviera Pérez Companc SA. s/ RECLAMO S/ INAPLICABILIDAD DE LEY. Mansilla, Moisés y otros c/ CompaÑía Naviera Pérez Companc SA. s/ ORDINARIO S/INAPLICABILIDAD DE LEY.

Tribunal

CS CS CS CS CS CS CS CS

Fecha

1985-04-23|1986-12-31|1989-02-08|1989-02-20|1989-02-20|1989-03-14|1989-06-08|1989-04-25

Cita digital

F0000492

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