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Establecer los siguientes principios rectores- como recomendación de buenas prácticas para la aplicación del teletrabajo por parte de las autoridades que ejercen la superintendencia en el ámbito del Poder Judicial de la Nación: a) IGUALDAD DE DERECHOS: para aquellos/as funcionarios/as y empleados/as que realizan teletrabajo- se garantizarán los mismos derechos que poseían de manera presencial. Así mantendrán plena vigencia sus funciones- jerarquía y derecho a la carrera judicial; régimen de licencias; y todos los derechos sindicales. b) JORNADA LABORAL: Se deberá velar por el cumplimiento de la jornada laboral según lo establece el Reglamento para la Justicia Nacional. c) DESCONEXIÓN DIGITAL: las y los funcionarias/os y empleadas/os que trabajen bajo la modalidad de teletrabajo no deberán ser contactadas/os y podrán desconectarse de los dispositivos digitales y/o tecnologías de la información y comunicación a través de los cuáles desarrollan sus tareas- fuera de su jornada laboral y durante los períodos de licencias. La desconexión digital no deberá ser sancionada. No se podrá exigir a la persona que trabaja la realización de tareas- ni remitirle comunicaciones- por ningún medio- fuera de la jornada laboral- salvo por índole de estricta urgencia. Todo ello sin perjuicio de las habilitaciones horarias en función del sistema de turnos. d) TAREAS DE CUIDADO: Mientras permanezcan cerradas las instituciones educativas- jardines maternales- colonias de vacaciones o de cuidado- las/los funcionarias/os y empleadas/os del Poder Judicial de la Nación que acrediten tener a su cargo- el cuidado de personas menores de trece (13) años- personas con discapacidad o adultas mayores que requieran asistencia específica- la autoridad de superintendencia dispondrá de las siguientes alternativas- las cuales serán de aplicación teniendo presente el relevamiento del inc e) y podrá hacerse uso combinado de las mismas: 1- Compatibilización de la jornada de trabajo con la realización de las tareas de cuidados. 2- Reducción de la jornada laboral. 3- Interrupciones en la jornada. 4- Dispensa de cumplir tareas- también de manera telemática- cuando ninguna de las anteriores sean las pertinentes para atender la situación particular de las y los trabajadores. La aplicación de cualquiera de las siguientes opciones- de manera única o combinada- se considerará licencia extraordinaria con goce integro de haberes. En el supuesto de que más de un miembro conviviente se desempeñe en el ámbito del Poder Judicial de la Nación- esta licencia será alternada entre ellos- en función de la corresponsabilidad en las tareas de cuidado. Los superiores jerárquicos de cada dependencia- deberán coordinar las tareas de funcionarios/as y empleados/as de manera tal que se brinde un servicio de justicia eficaz y se respeten los derechos establecidos en el presente. e) RELEVAMIENTO: Las respectivas autoridades que ejercen la superintendencia deberán realizar un relevamiento de las condiciones en las que se encuentran las personas que realicen teletrabajo. Sobre todo- lo referido a: insumos y herramientas- conectividad- condiciones particulares respecto a los miembros convivientes- si también realizan teletrabajo o clases virtuales en los diferentes niveles educativos- etc. El mismo podrá realizarse vía correo electrónico a la casilla de cada funcionario/a y empleado/a. La sistematización de esta información se remitirá también al Consejo de la Magistratura y a la CSJN. f) REGISTRO: Las autorid

Tribunal

Consejo de la Magistratura

Fecha

30-07-2020 00:00:00

Cita digital

PJN 146303

Capdevilla Benito Isaac C/ Suquia S.a.C.I.F. S/ Despido - Casacion Laboral - Jornada de Trabajo Ferreyra Victor Manuel C/ General Lavalle S.a.C.I.F. S/ Demanda y Sus Acumulados - Recurso Directo - Casacion Laboral - Jornada de Trabajo - Ley: Interpretacion

Tribunal

CS CS

Fecha

1985-12-30|1986-04-17

Cita digital

R0000382

Ponce Vicente C/ Cuidad de Cordoba Sacif S/ Demanda - Recurso de Casacion - Jornada de Trabajo Ferreyra Victor Manuel C/ General Lavalle S.a.C.I.F. S/ Demanda y Sus Acumulados - Recurso Directo - Casacion Laboral - Jornada de Trabajo - Ley: Interpretacion

Tribunal

CS CS

Fecha

1984-09-20|1986-04-17

Cita digital

R0000196

Jurisprudencia Nacional

Degeovani, Orlando. c/ CompaÑía Naviera Pérez Companc. s/ Recurso de Inconstitucionalidad. Jornada de Trabajo. Carril, Misael Fernando. c/ Compañía Minera del Lago SA. s/ Jornada de Trabajo. Torres, Alfredo y otros c/ CompaÑía Naviera Perez Companc s/ RECLAMO S/INCONSTITUCIONALIDAD E INAPLICABILIDAD DE LEY Navarro, Julio y otros c/ CompaÑía Naviera Perez Companc SA. s/ RECLAMO S/INAPLICABILIDAD DE LEY. Rosas, Esteban y otros c/ CompaÑía Naviera Perez Companc s/ RECLAMO S/INCONSTITUCIONALIDAD E INAPLICABILIDAD DE LEY. Carriqueo, Electo y otros c/ CompaÑía Naviera Perez Companc SA. s/ RECLAMO S/INAPLICABILIDAD DE LEY Galera, Carlos y Otros c/ CompaÑía Naviera Pérez Companc SA. s/ RECLAMO S/ INAPLICABILIDAD DE LEY. Mansilla, Moisés y otros c/ CompaÑía Naviera Pérez Companc SA. s/ ORDINARIO S/INAPLICABILIDAD DE LEY.

Tribunal

CS CS CS CS CS CS CS CS

Fecha

1985-04-23|1986-12-31|1989-02-08|1989-02-20|1989-02-20|1989-03-14|1989-06-08|1989-04-25

Cita digital

F0000492

García, Carlos R. c/Banco de la Provincia de Buenos Aires s/Demanda contencioso administrativa

Tribunal

SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA (SCBA)

Fecha

2004-04-14

Cita digital

112631

Un matecito en la pandemia: El consumo individual de mate a lo largo de la jornada laboral durante la pandemia no reviste la gravedad necesaria para configurar injuria laboral en los términos del art. 242 LCT.

Tribunal

Cámara del Trabajo de Cipolletti

Fecha

3 de junio de 2025

Partes

Sáez Mauro Alejandro c/ Barahona Antonio Oscar s/ ordinario

Cita digital

dj156375156375156375

Ferreyra Marta Susana y otros c/ Banco Río Negro S.A s/ Ordinario s/ Inaplic. de ley

Tribunal

Corte Suprema de Justicia de la Nacion

Fecha

2000-12-29

Cita digital

F0030876

Martín y Cia. SA. y otro c/ Ramírez, María del Carmen s/ consignación

Tribunal

LB

Fecha

2023-03-15

Cita digital

E0024732