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79+ resultados encontrados para Jornada Trabajo Horas con busqueda amplia. Mostrando 1-10.
Pagina 1 de varias
Jurisprudencia Nacional fallo Alta coincidencia

Jurisprudencia Nacional

Resumen

CONTRATO DE TRABAJO Jornada de trabajo - Horas extras - Máximo legal C. Nac. Trab. en pleno, 25/06/1981 - D'Aloi, Salvador v. Selsa S.A.

Coincidencia encontrada

CONTRATO DE TRABAJO Jornada de trabajo - Horas extras - Máximo legal C. Nac. Trab. en pleno, 25/06/1981 - D'Aloi, Salvador v. Selsa S.A. / Plenario n. 226. 2ª INSTANCIA.- Buenos Aires, junio 25 de 1981.¿Debe pagarse con el recargo previsto en el Riesgo de Contrato de Trabajo (1) el trabajo realizado fuera de la jornada convenida por...

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Jurisprudencia Nacional -- fallo_ues60000358

Jurisprudencia Por Ano fallo Alta coincidencia

Contrato De Trabajo Jornada De Trabajo Jornada Reducida Prueba Jornada De Trabajo Horas Extras Registro Presuncion

Resumen

Contrato de trabajo. Jornada de trabajo. Jornada reducida. Prueba. Jornada de trabajo. Horas extras. Registro. Presunción Se hace lugar a la demanda por despido interpuesta por la actora, toda vez que la empleadora no demostró las razones que justificaran la procedencia de la jornada de trabajo reducida.

Coincidencia encontrada

Contrato de trabajo. Jornada de trabajo. Jornada reducida. Prueba. Jornada de trabajo. Horas extras. Registro. Presunción Se hace lugar a la demanda por despido interpuesta por la actora, toda vez que la empleadora no demostró las razones que justificaran la procedencia de la jornada de trabajo reducida. Por otro lado, a atento que la empleadora no llevaba la...

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Contrato De Trabajo Jornada De Trabajo Jornada Reducida Prueba Jornada De Trabajo Horas Extras Registro Presuncion

Jurisprudencia Por Ano fallo Alta coincidencia

Jornada De Trabajo Horas Extras Empleados Jerarquicos Excepcion Extension

Resumen

Jornada de trabajo. Horas extras. Empleados jerárquicos. Excepción. Extensión Se hace lugar parcialmente al recurso de inaplicabilidad de ley por absurdo interpuesto por las demandadas, toda vez que las tareas de inspección ejecutadas por el trabajador para la empresa accionada, sumadas al régimen rotativo pactado, encuadran en la excepción legal prevista en...

Coincidencia encontrada

Jornada de trabajo. Horas extras. Empleados jerárquicos. Excepción. Extensión Se hace lugar parcialmente al recurso de inaplicabilidad de ley por absurdo interpuesto por las demandadas, toda vez que las tareas de inspección ejecutadas por el trabajador para la empresa accionada, sumadas al régimen rotativo pactado, encuadran en la excepción legal prevista en el inciso a) del artículo 3...

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Jornada De Trabajo Horas Extras Empleados Jerarquicos Excepcion Extension

Jurisprudencia Por Ano fallo Alta coincidencia

Contrato De Trabajo Jornada De Trabajo Horas Extras Prueba Carga De La Prueba

Resumen

CONTRATO DE TRABAJO. Jornada de trabajo. Horas extras. Prueba. Carga de la prueba Se modifica parcialmente la sentencia apelada y se deja sin efecto la condena por el rubro horas extras.

Coincidencia encontrada

CONTRATO DE TRABAJO. Jornada de trabajo. Horas extras. Prueba. Carga de la prueba Se modifica parcialmente la sentencia apelada y se deja sin efecto la condena por el rubro horas extras. Para así decidir, se dijo que el art. 6 inc. c) de la ley 11.544 sólo exige el registro de las horas extras que efectivamente se hubieran...

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Contrato De Trabajo Jornada De Trabajo Horas Extras Prueba Carga De La Prueba

Jurisprudencia Cordoba fallo Alta coincidencia

Ponce Vicente C/ Cuidad de Cordoba Sacif S/ Demanda - Recurso de Casacion - Jornada de Trabajo Ferreyra Victor Manuel C/ General Lavalle S.a.C.I.F. S/ Demanda y Sus Acumulados - Recurso Directo - Casacion Laboral - Jornada de Trabajo - Ley: Interpretacion

Tribunal
CS CS
Fecha
1984-09-20|1986-04-17
Cita digital
R0000196
Voces
Jornada de Trabajo - Horas Restadas al Descanso entre Jornada...Laboral
Resumen

PONCE VICENTE c/ CUIDAD DE CORDOBA SACIF s/ DEMANDA - RECURSO DE CASACION - JORNADA DE TRABAJO FERREYRA VICTOR MANUEL c/ GENERAL LAVALLE S.A.C.I.F.

Coincidencia encontrada

-JORNADA DE TRABAJO-HORAS RESTADAS AL DESCANSO ENTRE JORNADA Y JORNADA-CHOFERES-GUARDA-

Cita sugerida

Ponce Vicente C/ Cuidad de Cordoba Sacif S/ Demanda - Recurso de Casacion - Jornada de Trabajo Ferreyra Victor Manuel C/ General Lavalle S.a.C.I.F. S/ Demanda y Sus Acumulados - Recurso Directo - Casacion Laboral - Jornada de Trabajo - Ley: Interpretacion - CS CS 1984-09-20|1986-04-17 - R0000196

Jurisprudencia Cordoba fallo Alta coincidencia

Capdevilla Benito Isaac C/ Suquia S.a.C.I.F. S/ Despido - Casacion Laboral - Jornada de Trabajo Ferreyra Victor Manuel C/ General Lavalle S.a.C.I.F. S/ Demanda y Sus Acumulados - Recurso Directo - Casacion Laboral - Jornada de Trabajo - Ley: Interpretacion

Tribunal
CS CS
Fecha
1985-12-30|1986-04-17
Cita digital
R0000382
Voces
Jornada de Trabajo - Horas Restadas al Descanso entre Jornada...Procesal Laboral
Resumen

CAPDEVILLA BENITO ISAAC c/ SUQUIA S.A.C.I.F. s/ DESPIDO - CASACION LABORAL - JORNADA DE TRABAJO FERREYRA VICTOR MANUEL c/ GENERAL LAVALLE S.A.C.I.F.

Coincidencia encontrada

-JORNADA DE TRABAJO-HORAS RESTADAS AL DESCANSO ENTRE JORNADA Y JORNADA-PRUEBA-

Cita sugerida

Capdevilla Benito Isaac C/ Suquia S.a.C.I.F. S/ Despido - Casacion Laboral - Jornada de Trabajo Ferreyra Victor Manuel C/ General Lavalle S.a.C.I.F. S/ Demanda y Sus Acumulados - Recurso Directo - Casacion Laboral - Jornada de Trabajo - Ley: Interpretacion - CS CS 1985-12-30|1986-04-17 - R0000382

Jurisprudencia Pjn resolucionesdelplenario-ao2020 Nro. 182 Alta coincidencia

Establecer los siguientes principios rectores- como recomendación de buenas prácticas para la aplicación del teletrabajo por parte de las autoridades que ejercen la superintendencia en el ámbito del Poder Judicial de la Nación: a) IGUALDAD DE DERECHOS: para aquellos/as funcionarios/as y empleados/as que realizan teletrabajo- se garantizarán los mismos derechos que poseían de manera presencial. Así mantendrán plena vigencia sus funciones- jerarquía y derecho a la carrera judicial; régimen de licencias; y todos los derechos sindicales. b) JORNADA LABORAL: Se deberá velar por el cumplimiento de la jornada laboral según lo establece el Reglamento para la Justicia Nacional. c) DESCONEXIÓN DIGITAL: las y los funcionarias/os y empleadas/os que trabajen bajo la modalidad de teletrabajo no deberán ser contactadas/os y podrán desconectarse de los dispositivos digitales y/o tecnologías de la información y comunicación a través de los cuáles desarrollan sus tareas- fuera de su jornada laboral y durante los períodos de licencias. La desconexión digital no deberá ser sancionada. No se podrá exigir a la persona que trabaja la realización de tareas- ni remitirle comunicaciones- por ningún medio- fuera de la jornada laboral- salvo por índole de estricta urgencia. Todo ello sin perjuicio de las habilitaciones horarias en función del sistema de turnos. d) TAREAS DE CUIDADO: Mientras permanezcan cerradas las instituciones educativas- jardines maternales- colonias de vacaciones o de cuidado- las/los funcionarias/os y empleadas/os del Poder Judicial de la Nación que acrediten tener a su cargo- el cuidado de personas menores de trece (13) años- personas con discapacidad o adultas mayores que requieran asistencia específica- la autoridad de superintendencia dispondrá de las siguientes alternativas- las cuales serán de aplicación teniendo presente el relevamiento del inc e) y podrá hacerse uso combinado de las mismas: 1- Compatibilización de la jornada de trabajo con la realización de las tareas de cuidados. 2- Reducción de la jornada laboral. 3- Interrupciones en la jornada. 4- Dispensa de cumplir tareas- también de manera telemática- cuando ninguna de las anteriores sean las pertinentes para atender la situación particular de las y los trabajadores. La aplicación de cualquiera de las siguientes opciones- de manera única o combinada- se considerará licencia extraordinaria con goce integro de haberes. En el supuesto de que más de un miembro conviviente se desempeñe en el ámbito del Poder Judicial de la Nación- esta licencia será alternada entre ellos- en función de la corresponsabilidad en las tareas de cuidado. Los superiores jerárquicos de cada dependencia- deberán coordinar las tareas de funcionarios/as y empleados/as de manera tal que se brinde un servicio de justicia eficaz y se respeten los derechos establecidos en el presente. e) RELEVAMIENTO: Las respectivas autoridades que ejercen la superintendencia deberán realizar un relevamiento de las condiciones en las que se encuentran las personas que realicen teletrabajo. Sobre todo- lo referido a: insumos y herramientas- conectividad- condiciones particulares respecto a los miembros convivientes- si también realizan teletrabajo o clases virtuales en los diferentes niveles educativos- etc. El mismo podrá realizarse vía correo electrónico a la casilla de cada funcionario/a y empleado/a. La sistematización de esta información se remitirá también al Consejo de la Magistratura y a la CSJN. f) REGISTRO: Las autorid

Tribunal
Consejo de la Magistratura
Fecha
30-07-2020 00:00:00
Cita digital
PJN 146303
Voces
Resoluciones del Plenario - Año 2020182
Resumen

Establecer los siguientes principios rectores- como recomendación de buenas prácticas para la aplicación del teletrabajo por parte de las autoridades que ejercen la superintendencia en el ámbito del Poder Judicial de la Nación: a) IGUALDAD DE DERECHOS: para aquellos/as funcionarios/as y empleados/as que realizan teletrabajo- se garantizarán los mismos derechos que poseían...

Coincidencia encontrada

...tendrán plena vigencia sus funciones- jerarquía y derecho a la carrera judicial; régimen de licencias; y todos los derechos sindicales. b) JORNADA LABORAL: Se deberá velar por el cumplimiento de la jornada laboral según lo establece el Reglamento para la Justicia Nacional. c) DESCONEXIÓN DIGITAL: las y los funcionarias/os y empleadas/os que trabajen bajo la modalidad de teletrabajo...

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Establecer los siguientes principios rectores- como recomendación de buenas prácticas para la aplicación del teletrabajo por parte de las autoridades que ejercen la superintendencia en el ámbito del Poder Judicial de la Nación: a) IGUALDAD DE DERECHOS: para aquellos/as funcionarios/as y empleados/as que realizan teletrabajo- se garantizarán los mismos derechos que poseían de manera presencial. Así mantendrán plena vigencia sus funciones- jerarquía y derecho a la carrera judicial; régimen de licencias; y todos los derechos sindicales. b) JORNADA LABORAL: Se deberá velar por el cumplimiento de la jornada laboral según lo establece el Reglamento para la Justicia Nacional. c) DESCONEXIÓN DIGITAL: las y los funcionarias/os y empleadas/os que trabajen bajo la modalidad de teletrabajo no deberán ser contactadas/os y podrán desconectarse de los dispositivos digitales y/o tecnologías de la información y comunicación a través de los cuáles desarrollan sus tareas- fuera de su jornada laboral y durante los períodos de licencias. La desconexión digital no deberá ser sancionada. No se podrá exigir a la persona que trabaja la realización de tareas- ni remitirle comunicaciones- por ningún medio- fuera de la jornada laboral- salvo por índole de estricta urgencia. Todo ello sin perjuicio de las habilitaciones horarias en función del sistema de turnos. d) TAREAS DE CUIDADO: Mientras permanezcan cerradas las instituciones educativas- jardines maternales- colonias de vacaciones o de cuidado- las/los funcionarias/os y empleadas/os del Poder Judicial de la Nación que acrediten tener a su cargo- el cuidado de personas menores de trece (13) años- personas con discapacidad o adultas mayores que requieran asistencia específica- la autoridad de superintendencia dispondrá de las siguientes alternativas- las cuales serán de aplicación teniendo presente el relevamiento del inc e) y podrá hacerse uso combinado de las mismas: 1- Compatibilización de la jornada de trabajo con la realización de las tareas de cuidados. 2- Reducción de la jornada laboral. 3- Interrupciones en la jornada. 4- Dispensa de cumplir tareas- también de manera telemática- cuando ninguna de las anteriores sean las pertinentes para atender la situación particular de las y los trabajadores. La aplicación de cualquiera de las siguientes opciones- de manera única o combinada- se considerará licencia extraordinaria con goce integro de haberes. En el supuesto de que más de un miembro conviviente se desempeñe en el ámbito del Poder Judicial de la Nación- esta licencia será alternada entre ellos- en función de la corresponsabilidad en las tareas de cuidado. Los superiores jerárquicos de cada dependencia- deberán coordinar las tareas de funcionarios/as y empleados/as de manera tal que se brinde un servicio de justicia eficaz y se respeten los derechos establecidos en el presente. e) RELEVAMIENTO: Las respectivas autoridades que ejercen la superintendencia deberán realizar un relevamiento de las condiciones en las que se encuentran las personas que realicen teletrabajo. Sobre todo- lo referido a: insumos y herramientas- conectividad- condiciones particulares respecto a los miembros convivientes- si también realizan teletrabajo o clases virtuales en los diferentes niveles educativos- etc. El mismo podrá realizarse vía correo electrónico a la casilla de cada funcionario/a y empleado/a. La sistematización de esta información se remitirá también al Consejo de la Magistratura y a la CSJN. f) REGISTRO: Las autorid - Consejo de la Magistratura 30-07-2020 00:00:00 - PJN 146303

Jurisprudencia Nacional fallo Alta coincidencia

Jurisprudencia Nacional

Resumen

ESTATUTOS ESPECIALES Trabajadores textiles - Trabajo nocturno - Horas extras C. Nac. Trab. en pleno, 13/07/1961 - BRAVO, PEDRO L. v. DANUBIO S.A.. 2ª INSTANCIA.- Buenos Aires, julio 13 de 1961.- ¿Procede -dentro del régimen de salarios del convenio colectivo 187/1950 para la industria textil, rama lana, ampliación de año 1952, y...

Coincidencia encontrada

...2ª INSTANCIA.- Buenos Aires, julio 13 de 1961.- ¿Procede -dentro del régimen de salarios del convenio colectivo 187/1950 para la industria textil, rama lana, ampliación de año 1952, y de acuerdo al art. 6 del convenio- el pago de las horas trabajadas en exceso de la jornada legal nocturna con el recargo del 50%...

Cita sugerida

Jurisprudencia Nacional -- fallo_560.0#LP

Jurisprudencia Por Ano fallo Alta coincidencia

Contrato De Trabajo Diferencias Salariales Jornada De Trabajo Jornada Reducida A Tiempo Parcial

Resumen

CONTRATO DE TRABAJO. Diferencias salariales. Jornada de trabajo. Jornada reducida. A tiempo parcial Se modifica parcialmente la sentencia apelada y se decide, por mayoría, que si las partes pactaron una jornada de trabajo de 36 horas semanales, no se configura la modalidad contractual a tiempo parcial sino un caso de jornada reducida...

Coincidencia encontrada

CONTRATO DE TRABAJO. Diferencias salariales. Jornada de trabajo. Jornada reducida. A tiempo parcial Se modifica parcialmente la sentencia apelada y se decide, por mayoría, que si las partes pactaron una jornada de trabajo de 36 horas semanales, no se configura la modalidad contractual a tiempo parcial sino un caso de jornada reducida (art. 198 LCT). En la Ciudad...

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Contrato De Trabajo Diferencias Salariales Jornada De Trabajo Jornada Reducida A Tiempo Parcial

Legislación San Juan ley Nro. 5434 No vigente, ley caduca Alta coincidencia

Ley 5434/1984 - Ley 5.434 - Solo Derogatoria - Deroga en Todas Sus Partes a la Ley N 4734 sobre Libertad para Jornada y Dias Laborales en el Comercio - Derogacion de la Ley - Comercio - Empleados de Comercio - Jornada de Trabajo - Jornada Laboral

Fecha
1984-09-20
Cita digital
5434
Voces
Solo Derogatoria - Deroga en Todas Sus Partes a la...Ley5434
Resumen

SOLO DEROGATORIA-DEROGA EN TODAS SUS PARTES A LA LEY N 4734 SOBRE LIBERTAD PARA JORNADA Y DIAS LABORALES EN EL COMERCIO-DEROGACION DE LA LEY-COMERCIO- EMPLEADOS DE COMERCIO-JORNADA DE TRABAJO-JORNADA LABORAL

Cita sugerida

Ley 5434/1984 - Ley 5.434 - Solo Derogatoria - Deroga en Todas Sus Partes a la Ley N 4734 sobre Libertad para Jornada y Dias Laborales en el Comercio - Derogacion de la Ley - Comercio - Empleados de Comercio - Jornada de Trabajo - Jornada Laboral - 1984-09-20 - 5434