Despido indirecto por falta de reconocimiento de antigüedad en el empleo en el marco de la transferencia de establecimiento

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Sumario:

  • El despido indirecto de la trabajadora es legítimo debido a la falta de reconocimiento de su antigüedad en el empleo.
  • La figura jurídica de la transferencia del establecimiento impone al adquirente la obligación de cumplir con la debida registración de la trabajadora desde el momento de su fecha real de ingreso.
  • El adquirente tiene la obligación de registrar el contrato de trabajo con la indicación de la fecha en que el trabajador ingresó a laborar para el transmitente.
  • El contrato de trabajo que vinculaba al trabajador con el empleador originario continúa con el adquirente, a quien pasan todas las obligaciones que el transmitente tenía con el trabajador, conservando este último la antigüedad adquirida.
  • La tutela del derecho laboral en casos de transferencia de establecimiento es fundamental para garantizar los derechos de los trabajadores y evitar situaciones de abuso por parte de los empleadores.

Fallo completo:

La Suprema Corte de la Provincia de Buenos Aires, de conformidad con lo establecido en el art. 4 del Acuerdo n° 3971, procede al dictado de la sentencia definitiva en la causa L. 124.119, “Álvarez, María Ester contra Establecimiento Metalúrgica BH S.R.L. y otros. Despido”, con arreglo al siguiente orden de votación (Ac. 2078): doctores Torres, Genoud, Soria, Kogan.

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