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JURISPRUDENCIAJURISPRUDENCIA SUMARIADA
LISTADO DE VOCES
APLICACIÓN DE LA LCT AL EMPLEADO PúBLICO
CONDUCTA ILEGÍTIMA DE LA ADMINISTRACIÓN PúBLICA
CONTRATOS EJECUTADOS EN EL EXTERIOR
CONTRATOS SUCESIVOS
DESPIDO POR MATERNIDAD
HABERES DEL PERSONAL DE FUERZAS ARMADAS Y DE SEGURIDAD
INAPLICABILIDAD DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO AL EMPLEO PúBLICO
INMUNIDAD DE JURISDICCIÓN
INTERVENCIÓN DE TERCEROS
JUBILACIÓN ANTICIPADA
LOCACIÓN DE SERVICIOS
PERSONAL CONTRATADO
PRESTACIÓN DE SERVICIOS ACCESORIOS O EXCEPCIONALES
PRESUNCIÓN DE EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO
PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
RENTA PERIÓDICA
REAJUSTE DE HABERES PREVISIONALES
RENTA VITALICIA PREVISIONAL
SOCIEDAD DEL ESTADO EN LIQUIDACIÓN
TRABAJOS EXTRAORDINARIOS
TRATAMIENTO PSIQUIÁTRICO
APLICACIÓN DE LA LCT AL EMPLEADO PúBLICO
Resulta manifiestamente irrazonable dejar sin protección alguna a quien prestó servicios dependientes para la administración pública en forma ininterrumpida en cumplimiento de funciones propias y permanentes de esta última, sin encuadramiento en el régimen jurídico de empleo público, ya sea permanente o transitorio, ni inclusión expresa en la L.C.T. o en el régimen de convenciones colectivas de trabajo. En este cuadro de situación, el trabajador afectado queda al margen de la estabilidad del empleado público, y tampoco goza de la protección contra el despido arbitrario. De ahí que resulta justo, prudente y razonable aplicar analógicamente las normas que reglamentan de modo menos intenso la protección constitucional contra el despido arbitrario, y reconocerle las indemnizaciones similares a las que percibiría un trabajador regido por la L.C.T. en caso de despido incausado o intempestivo.
GUTIERREZ LORENA ANDREA c/ UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES s/DESPIDO – CÁM. NAC. TRAB. – SALA III – 24/08/2011
(Sumario de la Base de Datos de la Oficina de Jurisprudencia de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo – Boletín Temático de Jurisprudencia: Empleados Contratados por la Administración Pública)
CONDUCTA ILEGÍTIMA DE LA ADMINISTRACIÓN PúBLICA
Sin perjuicio del indudable carácter de «empleo público» que revistió la vinculación habida entre las partes, se configura una situación similar a la contemplada por la CSJN en el precedente «Ramos», cuando se generó en la actora una legítima expectativa de permanencia laboral que merece la protección que el art. 14 bis CN otorga al trabajador contra el «despido arbitrario». Por ello, cabe concluir que la demandada incurrió en una conducta ilegítima susceptible de generar responsabilidad frente a la accionante, lo que justifica la procedencia del reclamo indemnizatorio, el que consistirá en la indemnización prevista en el párrafo quinto del art. 11 de la Ley Marco de regulación del Empleo Público Nacional (Ley 25.164); compuesta por un mes de sueldo por cada año de servicioPara continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.
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