Despido por abandono de trabajo y extensión de responsabilidad en transferencia de establecimiento

Se destaca la importancia de cumplir con los requisitos legales para considerar el abandono como causa de extinción de la relación laboral, y establece que habrá transferencia de establecimiento cuando se produce un cambio de titularidad que presupone un vínculo de sucesión jurídica entre transmitente y adquirente. El fallo destaca …

Despido indirecto por falta de reconocimiento de antigüedad en el empleo en el marco de la transferencia de establecimiento

Sumario: El despido indirecto de la trabajadora es legítimo debido a la falta de reconocimiento de su antigüedad en el empleo. La figura jurídica de la transferencia del establecimiento impone al adquirente la obligación de cumplir con la debida registración de la trabajadora desde el momento de su fecha real …