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EMPLEADO CONTESTA EL DESPIDO DEL EMPLEADOR RECHÁZOLES vuestra carta documento nºCD…, fechada…/…/.. por inexacta. Los hechos a los que hacen referencia no acaecieron como se describen en la notificación, ya que no existió mi supuesta falta de respeto, pues no hubo agresión verbal sino una simple discusión. Solicito que revean la medida adoptada por resultar arbitraria y desproporcionada al hecho sucedido, bajo apercibimiento de accionar judicialmente por los salarios caí­dos. Salúdolo/s/amos atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. …(lugar), … de … de .. …(nombre y apellido del remitente, DNI. y firma) 

Documentos relacionados:

  1. Contesta demanda. opone excepcion de falta de legitimación pasiva. subsidiariamente contesta demanda.
  2. Contesta planteo de nulidad. contesta excepción de falta de legitimidad pasiva
  3. Empleado considera despido indirecto del empleador su negativa de asignarle trabajo
  4. Empleado considera despido indirecto del empleador el cambio injustificado de condiciones laborales
  5. Empleado considera despido indirecto del empleador su atraso en pagarle el salario
  6. Empleado se agravia con despido indirecto ante imputación del empleador por abandono de trabajo
  7. Empleado considera a su suspensión como despido indirecto por el empleador
  8. Empleado rechaza alegato sobre desistimiento de despido por empleador, ante silencio al pedirle retractación
  9. Ex empleado intima al empleador que pague indemnización por preaviso y despido, desechando prescripción
  10. Empleado exige respetar las condiciones de trabajo ante abuso del empleador en el ius variandi
  11. Empleador despide al empleado, sin justa causa y con indemnización sustitutiva del preaviso
  12. Empleador rechaza por inválida, supuesta interpelación suspensiva de prescripción del empleado
  13. Ex empleado declara unilateralmente haber recibido salarios, aguinaldo y vacaciones del empleador
  14. Empleado exige al empleador que lo suspendió invocando quiebra, que incremente su actual indemnización
  15. Empleador exige notificación formal para reconocer al empleado como delegado gremial
  16. Empleador despide al empleado invocando como causa disciplinaria, reñir en la empresa
  17. Empleador despide al empleado por causas disciplinarias ante persistente incumplimiento de ordenes e instrucciones
  18. Empleador despide al empleado por falta de trabajo no imputable a la empresa
  19. Empleado consiente que el empleador ceda individualmente su contrato laboral
  20. Empleado exige al empleador moroso que le pague sus salarios, apercibiendo considerarse despedido
  21. Empleado impugna suspensión por el empleador
  22. Empleado intima de pago al empleador apercibiendo considerarse despedido
  23. Empleado pide al empleador licencia por desempeñar cargo electivo
  24. Empleado pide al empleador licencia por examen (art. 158 ley 744)
  25. Empleado pide al empleador licencia sin goce de sueldo
  26. Empleado se considera despedido por el empleador, por faltarle el respeto su superior jerárquico
  27. Empleador apercibe al empleado por sus llegadas tarde
  28. Empleador deniega licencia sin goce de sueldo al empleado
  29. Empleador despide al empleado por causas disciplinarias antefalta de respeto a superior jerárquico
  30. Empleador despide al empleado por causas disciplinarias ante falta injustificada o sin aviso
  31. Empleador despide al empleado por cometer delitos en la empresa
  32. Empleador despide al empleado por considerar extinguido el contrato laboral
  33. Empleador despide al empleado por disminución de trabajo no imputable a la empresa
  34. Empleador despide al empleado por su incapacidad absoluta (art. 212, párr. 4, ley 744)
  35. Empleador despide al empleado, sin justa causa y relevándolo de servicios en el preaviso
  36. Empleador exige al empleado que concurra a consulta médica
  37. Empleador exige al empleado reanudar tareas por alta médica
  38. Empleador exige al empleado retomar su trabajo
  39. Empleador exige al empleado, que faltó a consulta médica, reanudar tareas
  40. Empleador rechaza al empleado su negación de renuncia
  41. Empleador reservará su empleo al empleado con licencia
  42. Empleador suspende al empleado por disminución de trabajo
  43. Empleador suspende al empleado por disminución de trabajo explayando razones
  44. Empleador suspende al empleado por falta de trabajo
  45. Empleador suspende al empleado por fuerza mayor
  46. Empleador suspende al empleado por razones disciplinarias ante ausencia injustificada
  47. Empleador suspende al empleado por razones disciplinarias ante incumplimiento de órdenes
  48. Empleador suspende al empleado por razones disciplinarias ante reiteración de faltas sin aviso e injustificadas
  49. Empleador suspende al empleado por su í­nfimo rendimiento
  50. Empleador suspende preventivamente al empleado por (art. 224, ley 744) por delito penal