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Corte Suprema de Justicia de la Nación

Buenos Aires, 24 de septiembre de 2020

Vistos los autos: ―Recurso de hecho deducido por el actor en la causa Puig, Fernando Rodolfo c/ Minera Santa Cruz S.A. s/ despido‖, para decidir sobre su procedencia. Considerando: 1°) Que la Sala VI de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, al confirmar la sentencia de primera instancia, rechazó el reclamo de la indemnización especial por despido por causa de matrimonio (art. 182 de la Ley de Contrato de Trabajo, en adelante LCT) que fue promovido por el trabajador tras ser desvinculado sin expresión de motivos de la empresa demandada. Ello, pese a que la desvinculación habí­a ocurrido dentro de los seis meses posteriores al acto nupcial; es decir, dentro del plazo en el que, según el art. 181 LCT, corresponde presumir que el despido sin invocación de motivos tiene por causa el matrimonio. Contra ese pronunciamiento el vencido interpuso el recurso extraordinario cuya denegación origina esta queja. 2°) Que, para así­ decidir, el a quo consideró que la pretensión habí­a sido desestimada por el juez de origen porque, aunque se habí­a acreditado que la empleadora tomó conocimiento del matrimonio celebrado el dí­a 18 de marzo de 2010, el actor no habí­a logrado probar que el distracto se hubiera producido por dicha razón, toda vez que los testigos manifestaron desconocer el motivo de la desvinculación ocurrida el 25 de junio de 2010. Añadió que tampoco surgí­a de sus declaraciones que la empresa llevara adelante una ―práctica discriminatoria‖ (arg. art. 1º de la ley 23.592), y no halló elementos que permitiesen tener por configurado un despido discriminatorio que autorizase a aplicar las pautas en materia de prueba establecidas por esta Corte en los precedentes sobre la materia (Pellicori y Sisnero, Fallos: 334:1387 y 337:611 respectivamente). Recordó que, según el fallo plenario n° 272 del fuero, dictado en autos ―Drewes‖ –que debí­a entenderse vigente en virtud de lo establecido en la acordada 23/2013 de esta Corte– «En caso de acreditarse que el despido del trabajador varón obedece a causas de matrimonio, es procedente la indemnización prevista en el art. 182 de la L.C.T.». Y señaló, con cita de un precedente propio, que si bien conforme a ese criterio la protección contra el despido por matrimonio se extiende al dependiente –pues sostener lo contrario afectarí­a el ―principio de prohibición de discriminación‖-, no es menos verdad que, en estos casos, es necesario que se acredite que tal circunstancia fue la que causó el despido pues, a diferencia de lo que ocurre con la trabajadora mujer, no opera la presunción ―iuris tantum» que establece el art. 181 de la LCT. Esta circunstancia, subrayó, no resulta contraria a los derechos constitucionales invocados sino que está respaldada por las disposiciones de la Constitución Nacional y por los tratados internacionales que consagran una protección especial de la mujer de manera que «No existe, en el caso, una distinción arbitraria por „razón del sexo‟. Por el contrario, existe una realidad sociocultural –difí­cil de soslayar– y que busca(n) revertir y contrarrestar las normas legales.conformada por aquéllas prácticas que agravan o perpetúan la posición de subordinación de grupos especialmente desventajados, como lo son las mujeres, sobre todo en el mundo del trabajo». 3°) Que en el recurso extraordinario el apelante sostiene que lo decidido vulnera, entre otras, las garantí­as de igualdadPara continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.

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