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TITULO III DE LAS MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO  

Capí­tulo I Principios Generales  

Indeterminación del plazo  

ARTICULO 90 — El contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su término resulte de las siguientes circunstancias:
 a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración.
 b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, así­ lo justifiquen.
 La formalización de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda de las exigencias previstas en el apartado b) de este artí­culo, convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.
 

Alcance  

ARTICULO 91 — El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regí­menes de seguridad social, por lí­mites de edad y años de servicios, salvo que se configuren algunas de las causales de extinción previstas en la presente ley.

Prueba  

ARTICULO 92 — La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado estará a cargo del empleador.

Perí­odo de Prueba  

ARTICULO 92 Bis.
– El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, a excepción del contrato de trabajo caracterizado en el artí­culo 96 de la Ley de Contrato de Trabajo 20 -744 (texto según ley 24 -013), se entiende celebrado a prueba durante los primeros tres (3)meses.
 Los convenios colectivos de trabajo pueden modificar dicho plazo hasta un perí­odo de seis (6)meses.
 Si el empleador es una pequeña empresa definida por el artí­culo 83 de la ley 24 -467, el contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entenderá celebrado a prueba durante los primeros seis (6) meses.
 En este último caso los convenios colectivos de trabajo pueden modificar ese plazo hasta un máximo de doce (12) meses cuando se trate de trabajadores calificados según definición que efectuarán los convenios.
 En ambos casos se aplicarán las siguientes reglas:
 1 – Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador,más de una vez, utilizando el perí­odo de prueba.
 El uso abusivo del perí­odo de prueba con el objeto de evitar la efectivización de trabajadores será pasible de las sanciones previstas en los regí­menes sobre infracciones a las leyes de trabajo.
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  22. Boletí­n oficial. 13/09/02 presupuesto ley 25.646 – (pln) modificación del artí­culo 83 de la ley n° 25.565.
  23. Boletí­n oficial 16/10/02 parques nacionales ley 25.656 – (pln) acéptase la cesión de la jurisdicción de la reserva natural estricta «el leoncito» efectuada por la provincia de san juan al estado nacional e impónese al citado territorio la denominación de parque nacional el leoncito, quedando sometido al régimen de la ley n° 22.351.
  24. Boletí­n oficial 17/10/02 instituto de ayuda financiera para el pago de retiros y pensiones militares ley 25.659 – (pln) modificación de la ley n° 22.919.
  25. Boletí­n oficial 17/10/02 bomberos voluntarios ley 25.660 – (pln) establécense excepciones a la importación y nacionalización de vehí­culos de bomberos usados, destinados a las sociedades de bomberos voluntarios para la prestación del servicio público de acuerdo a la ley n° 25.054.
  26. Boletí­n oficial 17/10/02 mediacion y conciliacion ley 25.661 – (pln) modificación del artí­culo 29 de la ley n° 24.573.
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  30. Ley 27.541. ley de solidaridad social y reactivación productiva en el marco de la emergencia pública
  31. Ley 19.987
  32. Ley 20.426
  33. Ley 20.961
  34. Ley 21.695
  35. Ley 22.170
  36. Ley 22.589
  37. Ley 23.098
  38. Ley 23.550
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