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LEY 25877
CONTRATO DE TRABAJO
Régimen ley 25.877
CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
CONFLICTOS COLECTIVOS DEL TRABAJO
Régimen laboral. Ordenamiento. Derecho individual del trabajo. Período de prueba. Extinción del contrato de trabajo. Preaviso. Promoción del empleo. Derecho colectivo del trabajo. Negociación colectiva. Procedimiento. Conflictos colectivos de trabajo. Balance social. Inspección del trabajo. Simplificación registral. Cooperativas de trabajo
sanc. 02/03/2004; promul. 18/03/2004; publ. 19/03/2004
El Senado y la Cámara de Diputados de la Nación Argentina reunidos en Congreso sancionan con fuerza de ley:
TÍTULO PRELIMINAR:
DEL ORDENAMIENTO DEL RÉGIMEN LABORAL
Art. 1.– Derógase la ley 25250 y sus normas reglamentarias.
TÍTULO I:
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
CAPÍTULO I:
DEL PERÍODO DE PRUEBA
Art. 2.– Sustitúyese el art. 92 bis de la Ley de Contrato de Trabajo 20744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, por el siguiente:
Art. 92 bis.- El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en el art. 96 , se entenderá celebrado a prueba durante los primeros tres (3) meses de vigencia. Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa, sin derecho a indemnización con motivo de la extinción, pero con obligación de preavisar según lo establecido en los arts. 231 y 232 .
El período de prueba se regirá por las siguientes reglas:
1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez, utilizando el período de prueba. De hacerlo, se considerará de pleno derecho, que el empleador ha renunciado al período de prueba.
2. El uso abusivo del período de prueba con el objeto de evitar la efectivización de trabajadores será pasible de las sanciones previstas en los regímenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. En especial, se considerará abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores paraPara continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.
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