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Tí¯tulo XI/XI

TITULO XI DE LA TRANSFERENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO  

Transferencia del establecimiento –  

ARTICULO 225 – – En caso de transferencia por cualquier tí­tulo del establecimiento, pasarán al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia, aun aquéllas que se originen con motivo de la misma.
 El contrato de trabajo, en tales casos, continuará con el sucesor o adquirente, y el trabajador conservará la antigí¼uedad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven.
 O

Situación de despido –  

ARTICULO 226 – – El trabajador podrá considerar extinguido el contrato de trabajo si, con motivo de la transferencia del establecimiento, se le infiriese un perjuicio que, apreciado con el criterio del artí­culo 242, justificare el acto de denuncia.
 A tal objeto se ponderarán especialmente los casos en que, por razón de la transferencia, se cambia el objeto de la explotación, se alteran las funciones, cargo o empleo, o si mediare una separación entre diversas secciones, dependencia o sucursales de la empresa, de modo que se derive de ello disminución de la responsabilidad patrimonial del empleador.
 

Arrendamiento o cesión transitoria del establecimiento –  

ARTICULO 227 – – Las disposiciones de los artí­culos 225 y 226 se aplican en caso de arrendamiento o cesión transitoria del establecimiento.
 Al vencimiento de los plazos de éstos, el propietario del establecimiento, con relación al arrendatario y en todos los demás casos de cesión transitoria, el cedente, con relación al cesionario, asumirá las mismas obligaciones del artí­culo 225, cuando recupere el establecimiento cedido precariamente.

Solidaridad –  

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