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JURISPRUDENCIADespido. Falta de registración laboral. Comunicaciones. Trabajos de seguridad. Sanción por temeridad y malicia
Se confirma la sentencia que hizo lugar a la demanda por despido interpuesta por el trabajador, quien se desempeñara como empleado de vigilancia en un bar de la demandada, pues se acreditó la incorrecta registración laboral de su fecha de ingreso. Asimismo, se consideró válido el telegrama del actor en el que intimó respecto a la irregularidad pese a no ser recibido por la empleadora, dado que se interpretó que esta última impidió la recepción de la comunicación.
En la Ciudad de Buenos Aires, el 6-7-15 para dictar sentencia en los autos caratulados: «ALTAMIRANDA MIGUEL ANGEL C/ MOHABOM S.A. S/ DESPIDO» se procede a votar en el siguiente orden:
El Dr. Mario S. Fera dijo:
I- Contra la sentencia de primera instancia se alzan las partes a tenor de los memoriales obrantes a fs. 217 (actora) y fs. 219/224 (demandada).
Corridos los pertinentes traslados las partes los contestan a mérito de lasPara continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.
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