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JURISPRUDENCIADespido. Convenio colectivo de trabajo. Rebeldía
Se revoca la sentencia apelada y se condena a la sociedad empleadora demandada a abonar al actor una suma de dinero determinada como indemnización laboral derivada de un despido directo, al razonarse que, aun determinada la improcedencia del encuadre convencional pretendido, debía procederse al análisis de las otras cuestiones traídas a consideración, teniendo en cuenta la situación de rebeldía de los demandados y las constancias de la causa.
Salta, 04 de septiembre de 2019.-
AUTOS Y VISTOS: Estos autos caratulados: «LEGUIZAMON, CARLOS ALBERTO C/ LIBRE ELECCION DE OBRA SOCIAL S.A. (LEDOS S.A.) Y/O, OBRA SOCIAL DEL PERSONAL DE INSTALACIONES SANITARIAS (OSPIS) S/ ORDINARIOS», EXP – 23488/ 9; originario del Juzgado de 1° Instancia del Trabajo 3° Nominación, para resolver la apelación interpuesta a fs. 403/412, y
CONSIDERANDO
El Dr. Sergio Osvaldo Petersen dijo:
I) Vienen estos autos a la Alzada a fin de resolver el recurso de apelación interpuesto por la parte actora, a fs. 403/412, en contra de la sentencia de fs. 393/399.
El decisorio impugnado rechazó en todas sus partes la acción impetrada por entender que en el escrito de demanda se omitió fundar la pretensión de encuadramiento – base del reclamo de las diferencias de sueldo básico, SAC y vacaciones-, ignorando lo dispuesto por el art. 32 del C.P.L.Para continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.
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