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JURISPRUDENCIADespido. Justa causa. Deficiente registro. Horas extra. Shopping. Convenio Colectivo 389/04. Gastronómicos. Solidaridad laboral
Se modifica la sentencia apelada y se exime de responsabilidad solidaria a un shopping por el despido del trabajador de un local gastronómico, al considerarse que de las constancias aportadas por el actor no surgía que las tareas que prestaba en favor de la codemandada como cocinero, en el marco del convenio colectivo de trabajo 389/04, hicieran al giro propio de la actividad principal del centro comercial.
VISTO Y CONSIDERANDO:
En la Ciudad de Buenos Aires, el 27 de marzo de 2019, reunidos los integrantes de la Sala II a fin de considerar los recursos deducidos en autos y para dictar sentencia definitiva en estas actuaciones, practicado el sorteo pertinente, proceden a expedirse en el orden de votación y de acuerdo con los fundamentos que se exponen a continuación.
El Dr. Gregorio Corach dijo:
Contra la sentencia dictada en Primera Instancia a fs. 259/266 que hiciera lugar a la demanda incoada, se alza la co-demandada Alto Palermo S.A. a fs. 267/281 y la co-demandada FFS GROUP S.R.L a tenor del memorial que obra agregado a fs. 283/290. Ambas replicas, en conjunto, obran agregadas a fs. 292/296. Por su parte, los letrados de la parte actora conjuntamente apelan sus honorarios por considerarlos exiguos.
La co-demandada FFS GROUP SRL sostiene que no existió injuria grave tal que permita inferir que le asistió razón al actor en colocarse en situación de despido. Asimismo, se queja respecto del encuadre sindical determinado en la anterior instancia toda vez que sostiene que el CCT aplicable al caso de autos es el 329/00 y no el 389/04. Se agravia por cuanto la Sra. Juez a quo le asignó carácter remunerativo a las sumas acordadas convenionalmente como «no remunerativas» y por lo tanto refiere que resulta improcedente la base salarial determinada. Cuestiona la condena al pago de horas extras, multas de los art. 9 y 15 de la ley 24.013 y 2 de la ley 25.323. Finalmente se queja porPara continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.
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