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DOMINGO, 10 DE ENERO DE 2021
JURISPRUDENCIADespido. Incorrecta remuneración. Empleado de buque. Justificadas ausencia. Omisión aportes previsionales
Se hace lugar a la demanda por despido interpuesta por el trabajador, atento a que se acreditó que estaba percibiendo una remuneración inferior a la correspondiente a su real categoría; como también la retención e incumplimiento de la acreditación de los aportes a la seguridad social y obra social por parte del empleador. Todo ello, configuró una grave injuria laboral que no permitió la prosecución de la relación laboral.
En la ciudad de Buenos Aires, el 8 de septiembre de 2016 , reunidos los integrantes de la Sala II a fin de considerar los recursos deducidos en autos y para dictar sentencia definitiva en estas actuaciones, practicado el sorteo pertinente, proceden a expedirse en el orden de votación y de acuerdo con los fundamentos que se exponen a continuación.
Miguel Ángel Pirolo dijo:
La sentencia de primera instancia hizo lugar, parcialmente, a la demanda por consignación de liquidación final y certificado de trabajo instaurada por Lucky Marchand SA y receptó, en lo principal, la acción por despido incoada por Francisco Daniel Gomez contra Lucky Marchand SA a quien condenó a abonar algunos de los rubros salariales e indemnizatorios reclamados. A fin de que sea revisada esa decisión por este Tribunal de Alzada, interpuso recurso de apelación la ex- empleadora así como también el trabajador, en los términos y con los alcances que explicitan en sus respectivas expresiones de agravios (ver fs. 410/413 y 415/418). Asimismo, el perito contador a fs. 408 apeló los honorarios que le fueron regulados por juzgarlos bajos.
Al fundar la apelación, la ex-empleadora se agravia por la forma en la que el sentenciante de grado consideró configurado el despido del Sr. Gómez. Además, se queja porque concluyó que la injuria invocada por el trabajador justificaba la ruptura del vínculo laboral habido entre las partes. Cuestiona la decisión de grado en cuanto al salario que el magistrado consideró devengado por el trabajador así como también se queja por la liquidación practicada pues considera que se realizó en función de una remuneración errónea. Objeta el fallo pues se juzgaron debidamente acreditadas las ausencias del Sr. Gómez. Se queja por la viabilización de la indemnización del art. 80 LCT. Finalmente, se queja por la forma en que fueron impuestas las costas.
El trabajador Francisco Daniel Gómez, se agravia porque el sentenciante de grado no viabilizó la indemnización por daño moral. Critica la decisión de la instanciaPara continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.
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