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JURISPRUDENCIADespido. Rechazo. Periodo de prueba. Apreciación de la prueba testimonial. Accidente de trabajo. Responsabilidad de la ART
Se revoca la sentencia que había hecho lugar a la demanda por despido interpuesta por el trabajador, dado que el distracto se produjo dentro del periodo de prueba (art. 92 bis, LCT). Asimismo, se confirma la sentencia que hizo lugar a la demanda por accidente de trabajo, pues se acreditó que el corte de uno de los dedos de la mano izquierda del actor se produjo mientras realizaba tareas con una máquina dentro de su jornada laboral.
En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 12 días del mes de noviembre de 2.015, reunida la Sala Primera de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, para dictar sentencia en la causa del epígrafe, y de acuerdo al correspondiente sorteo, se procede a votar en el siguiente orden:
El Doctor Miguel Ángel Maza dijo:
I)- Contra la sentencia de fs. 736/746 apelan ambas partes, Esferoidal SA a fs. 748/750, el actor a fs. 759/783 y Galeno ART SA a fs. 791/798 que merecieron las réplicas de fs. 805/808, 813 y 815/820. Por su parte, el perito ingeniero y el perito contador se quejan por la regulación de los honorarios regulados a su favor por considerarlos exiguos a fs. 784 y 785 respectivamente.
II)- La acción promovida por el Sr. Arriola incluyó tanto un reclamo por distracto como por accidente. Quien me precedió en el juzgamiento consideró que cabía receptar el reclamo por despido directo sin causa pese a que fue realizado -conforme la tesitura empresarial-, dentro del período de prueba. Para así decidir, tras analizar la testimonial aportada a instancias del accionante, determinó que la fecha de ingreso registrada fue posterior a la real y que, debido a ello, la relación superó los tres meses que determina el art. 92 bis de la LCT como para que ante un despido como el ocurrido se indemnice al damnificado. Asimismo, refirió que las testimoniales resultaron coincidentes respecto del pago de horas extraordinarias de manera extracontable De ese modo, laPara continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.
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