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LEY 25250 (*)
CONTRATO DE TRABAJO
Régimen ley 25.250
Reforma laboral. Estímulo al empleo estable. Período de prueba. Convenciones colectivas. Modificación. Comisión bicameral de seguimiento. Balance social. Sistema integrado de inspección de trabajo y la seguridad social. Simplificación registral
sanc. 11/05/2000; promul. 29/05/2000; publ. 02/06/2000
(*) Derogada por ley 25877, art. 1 .
El Senado y Cámara de Diputados de la Nación Argentina reunidos en Congreso, etc. sancionan con fuerza de Ley:
TÍTULO I:
ESTÍMULO AL EMPLEO ESTABLE PERÍODO DE PRUEBA
Art. 1.– Sustitúyese el art. 3 de la ley 25013, que modifica el art. 92 bis del Régimen de Contrato de Trabajo (ley 20744 t.o. 1976), por el siguiente texto:
El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, a excepción del contrato de trabajo caracterizado en el art. 96 de la Ley de Contrato de Trabajo 20744 (texto según ley 24013 ), se entiende celebrado a prueba durante los primeros tres (3) meses. Los convenios colectivos de trabajo pueden modificar dicho plazo hasta un período de seis (6) meses.
Si el empleador es una pequeña empresa definida por el art. 83 de la ley 24467, el contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entenderá celebrado a prueba durante los primeros seis (6) meses. En este último caso los convenios colectivos de trabajo pueden modificar ese plazo hasta un máximo de doce (12) meses cuando se trate de trabajadores calificados según definición que efectuarán los convenios. En ambos casos se aplicarán las siguientes reglas:
1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez, utilizando el período de prueba. El uso abusivo del período de prueba con el objeto de evitar la efectivización de trabajadores será pasible de las sanciones previstas en los regímenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. En especial se considerará abusiva la conducta del empleador que contratara sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente.
2. El empleador debe registrar el contrato de trabajo que comienza por el período de prueba. Caso contrario, y sin perjuicio de las consecuencias que se derivan de ese incumplimiento,Para continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.
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