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JURISPRUDENCIAContrato de trabajo. Relación de dependencia. Trabajo a domicilio. Definición. Requisitos
Se rechaza la demanda por despido iniciada por la trabajadora, en virtud de que no ha logrado acreditar que desarrollara tareas en su domicilio en favor o en beneficio de las demandadas ni que estuvieran organizadas, dirigidas y/o controladas por estas, ni que se cumplieran por cuenta y orden exclusivamente de estas. En definitiva, no probó que la prestación de servicios denunciada se haya llevado a cabo en las condiciones descriptas en el art. 3 inc. a) de la ley 12.713 ni del art. 2 inc. g) del Decreto 118.755/42 (trabajo a domicilio).
En la ciudad de Buenos Aires, el 06 de Febrero del 2018, reunidos los integrantes de la Sala II a fin de considerar los recursos deducidos en autos y para dictar sentencia definitiva en estas actuaciones, practicado el sorteo pertinente, proceden a expedirse en el orden de votación y de acuerdo con los fundamentos que se exponen a continuación.
Miguel Ángel Pirolo dijo:
La sentencia de primera instancia hizo lugar a las pretensiones salariales deducidas en el escrito inicial contra MJA SA y Elsa Esther Baker. A su vez, rechazó los reclamos indemnizatorios y sancionatorios y la acción por enfermedad deducida contra ambas codemandadas.
A fin de que sea revisada esa decisión por este Tribunal de Alzada, interpusieron sendos recursos de apelación la parte actora, la demandada Elsa Esther Baker y MJA SA en los términos y con los alcances que explicitan en sus respectivas expresiones de agravios (fs.152156, fs. 157/164 y fs. 165/174). La representación y patrocinio letrado de la demandada Elsa Esther Baker apela los honorarios regulados en su favor por considerarlos reducidos.
Al fundamentar el recurso, la parte actora se agravia porque el Sr. Juez a quo rechazó las indemnizaciones derivadas del despido, el incremento previsto en el art. 2 de la ley 25.323, las indemnizacionesPara continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.
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