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JURISPRUDENCIA

CONTRATO DE TRABAJO. Despido. Por falta de trabajo o fuerza mayor. Requisitos. Extensión de responsabilidad. Solidaridad. Administradores

 

Se hace lugar a la demanda por despido iniciada por el trabajador, atento a que la empleadora no logró acreditar los requisitos excepcionales que habiliten la figura del despido por falta de trabajo o fuerza mayor (art. 247 LCT). Para decir así­, se explicó que figura representaba una excepción al principio general de responsabilidad empresarial y requerí­a para su procedencia el cumplimiento estricto de los requisitos legales.

 

 

En la ciudad de Buenos Aires, a los 20 dí­as del mes de octubre de 2016, para dictar sentencia en estos autos caratulados «Cueva Diego Oscar c/ Casanuova S.A. y otro s/ Despido», se procede a votar en el siguiente orden:

LA DOCTORA ESTELA MILAGROS FERREIRÓS DIJO:

I.- A fs.6/14 se presenta el actor e inicia demanda contra Casanuova S.A. y Raúl Bran, en procura del cobro de unas sumas a las que se considera acreedora con fundamento en las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo.

Señala que ingresó a laborar el 8 de junio de 2005.

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