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DOMINGO, 10 DE ENERO DE 2021

JURISPRUDENCIA

Contrato de trabajo. Despido. Extinción del contrato. Abandono de trabajo. Requisitos. Mobbing. Prueba. Hostigamiento

 

Se hace lugar a la demanda por despido interpuesta por la trabajadora, habida cuenta que el distracto fundado en un supuesto abandono de trabajo del dependiente no fue acreditado por la patronal. Para que se configure una extinción del contrato de trabajo por abandono de trabajo deben darse dos requisitos, uno objetivo -la intimación a retomar tareas- y otro subjetivo -la voluntad del empleador de no reingresar al trabajo-, este último requisito no se acreditó. Asimismo, se confirmó el rechazo de la acción civil por «mobbing» dado que el trabajo no probó la relación de causalidad entre su patologí­a psiquiátrica y el supuestoPara continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.

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