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JURISPRUDENCIAMobbing. Despido. Discriminación. Daño moral. Hostigamiento laboral. Acoso laboral
Se hace lugar a la demanda por «mobbing» iniciada por la actora, quien fuera objeto de agresiones y tratos despectivos por parte del delegado gremial de la empresa demandada, por lo que se condena a la empleadora a indemnizar el daño moral sufrido por la trabajadora. Asimismo, se expresa que todo rubro dinerario que se abone al trabajador en forma mensual, normal y habitual integra la base para determinar la indemnización por despido, salvo que encuadre dentro de los supuestos previstos por el artículo 103 bis y el artículo 106, LCT.
NEUQUEN, 31 de octubre de 2017.
Y VISTOS:
En acuerdo estos autos caratulados: «VALLEJOS ESTEFANIA NOEMI C/ INC S.A. S/ DESPIDO POR CAUSALES GENERICAS», (JNQLA5 EXP N° 503299/2014), venidos a esta Sala II integrada por los Dres. Federico GIGENA BASOMBRIO y Patricia CLERICI, con la presencia de la Secretaria actuante Dra. Micaela ROSALES y, de acuerdo al orden de votación sorteado, el Dr. Federico GIGENA BASOMBRIO dijo:
I.- Contra la sentencia dictada a fs. 109/115 que hace lugar a la demanda, condenando a la empresa INC. S.A. a abonar a la actora la suma de $ 95.905,56, con más los intereses en concepto de diferencia de distintos rubros indemnizatorios (art. 245 LCT, arts. 231 y 232 LCT, SAC s/ preaviso entre otros), apela la actora a fs. 118 y vta., y la demandada a fs. 129/131 vta., sin resultar contestados por la contraria los respectivos traslados ordenados a fs. 119 y 135.
II.- Los agravios de la actora, se enumeran en cinco ítems, siendo el primero el importe de condena por daño moral, calificándolo de arbitrario porquePara continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.
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