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JURISPRUDENCIAContrato de trabajo. Despido indirecto. Conjunto económico. Fraude laboral. Responsabilidad solidaria. Fraccionamiento de la antigí¼edad
Se hace lugar a la demanda por despido interpuesta por el trabajador, atento a que el desempeño de forma alternativa a las órdenes de las distintas empresas que conformaban parte del mismo grupo económico, a los efectos de fraccionar su antigí¼edad, configuró una grave injuria laboral suficiente para que el actor se considere despedido.
En la Ciudad de Buenos Aires, a los 24 días del mes de octubre de 2017, para dictar sentencia en los autos: «MOLINA SERGIO FABIAN C/ GILMER S.A. Y OTROS S/ DESPIDO» se procede a votar en el siguiente orden:
EL DOCTOR NESTOR MIGUEL RODRIGUEZ BRUNENGO DIJO:
I.- Contra la sentencia de primera instancia que rechazó en lo principal el reclamo interpuesto, se alza la parte actora a tenor de su memorial obrante a fs. 497/505, que no mereciera réplica por parte de las accionadas.
II.- La parte actora centra su queja en la desestimación de los motivos por los cuales se colocara en situación de despido, referentes al incorrecto registro de la relación laboral en lo que hace a su fecha de ingreso, errónea categorización de su vínculo laboral y negativa de tareas. Sostiene que se efectuó en la instancia de grado una errónea evaluación de las constancias probatorias rendidas en la causa, en especial de la testimonial e informativa.
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