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JURISPRUDENCIAContrato de trabajo. Despido indirecto. Empleador. Pluralidad. Falta o defecto de registración
Se hace lugar a la demanda por despido iniciada por la trabajadora, en virtud de que probó una irregularidad registral en el pago de su remuneración. El presente caso tiene la particularidad de que se condenó a ambas sociedades como «pluriempleadores» en los términos del artículo 26 de la ley de Contrato de Trabajo.
En la ciudad de Buenos Aires, el 11 de Junio del 2018 , reunidos los integrantes de la Sala II a fin de considerar los recursos deducidos en autos y para dictar sentencia definitiva en estas actuaciones, practicado el sorteo pertinente, proceden a expedirse en el orden de votación y de acuerdo con los fundamentos que se exponen a continuación.
La Dra. Graciela A. González dijo:
Contra la sentencia de la instancia anterior se alza la parte actora a tenor del memorial obrante a fs. 247/249. También apela la perito contadora sus honorarios (fs. 246), por considerarlos reducidos.
Controvierte la accionante la decisión del judicante de grado que rechazó en lo principal la demanda interpuesta, en el entendimiento de que no se habían logrado acreditar los presupuestos fácticos invocados por la trabajadora para poner fin al vínculo laboral. Cuestiona la quejosa quePara continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.
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