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DOMINGO, 10 DE ENERO DE 2021
JURISPRUDENCIAContrato de trabajo. Pluralidad. Empleador. Responsabilidad solidaria
Se hace lugar a la demanda por despido interpuesta por el trabajo, en tanto las demandadas resultaron ser beneficiarias en forma conjunta -como sujeto «empleador» pluripersonal- de los servicios prestados por el actor. Para resolver de este modo, se dijo que cuando dos o más personas físicas o jurídicas actúan en forma conjunta e indistinta como «empleador» de una misma prestación debe admitirse la responsabilidad solidaria de todas ellas (Art. 26, LCT).
VISTO Y CONSIDERANDO:
En la ciudad de Buenos Aires, el 07 de marzo de 2017, reunidos los integrantes de la Sala II a fin de considerar los recursos deducidos en autos y para dictar sentencia definitiva en estas actuaciones, practicado el sorteo pertinente, proceden a expedirse en el orden de votación y de acuerdo con los fundamentos que se exponen a continuación.
Miguel Ángel Pirolo dijo:
La sentencia de primera instancia hizo lugar a las pretensiones salariales, indemnizatorias y sancionatorias deducidas en el escrito inicial. A fin de que sea revisada esa decisión por este Tribunal de Alzada, interpusieron sendos recursos de apelación ambas codemandadas, en los términos y con los alcances quePara continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.
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