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JURISPRUDENCIAContrato de trabajo. Trabajo eventual. Requisitos. Excepcionalidad. Fraude laboral. Interposición de persona
Se hace lugar a la demanda por despido iniciada por la trabajadora, dado que la empresa codemandada no cumplimentó los requisitos excepcionales para la procedencia de la contratación bajo la modalidad eventual. La real empleadora no solo no dio precisiones sobre el supuesto incremento de tareas alegado como fundamento de la contratación (cuándo comenzó, cuánto tiempo duró, cuándo finalizó o en qué porcentaje se incrementó la producción), sino que tampoco produjo prueba tendiente a acreditar tal situación.
En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, capital federal de la República Argentina, a los 21 días del mes de junio de 2018 se reúnenPara continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.
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