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JURISPRUDENCIA

Despido. Injuria. Interpretación. Principio de buena fe. Inasistencias. Proporcionalidad. Falta de notificación fehaciente del estado de gravidez

 

Corresponde hacer lugar a la demanda por despido interpuesta por la actora, habida cuenta de que la extinción del ví­nculo laboral decidida por la empleadora y basada en una única inasistencia fue desproporcionada e irrazonable. Asimismo, se rechaza la indemnización pretendida en los términos del art. 178, LCT, pues no se trató de una reacción discriminatoria por parte de la demandada, al no acreditarse elementos que permitan trasuntar que el embarazo era conocido y ante la falta de notificación fehaciente del estado de gravidez por parte de la reclamante.

 

En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 27 dí­as del mes de febrero de 2.015 reunida la Sala Primera de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, para dictar sentencia en la causa del epí­grafe, y de acuerdo al correspondiente sorteo, se procede a votar en el siguiente orden:

El Dr. Miguel Ángel Maza dijo:

I)- Contra la sentencia de fs. 561/564 apela la parte actora a fs. 565/574.

II)- Quien me precedióPara continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.

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