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JURISPRUDENCIA

Contrato de trabajo. Despido. Con causa. Injuria. Requisitos. Principio de proporcionalidad

 

Se hace lugar a la demanda por despido arbitrario interpuesta por el actor, toda vez que, si bien quedó demostrada una actitud reprochable del actor al negarse a cumplir la orden impuesta por uno de los socios gerentes de la empleadora, teniendo en cuenta su antigí¼edad, la falta de antecedentes y la gravedad del hecho, la medida disciplinaria de despedirlo resultó exagerada y arbitraria.

 

 

En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 5 dí­as del mes de FEBRERO de 2.016, reunida la Sala Primera de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, para dictar sentencia en la causa del epí­grafe, y de acuerdo al correspondiente sorteo, se procede a votar en el siguiente orden:

La Doctora Gloria M. Pasten de Ishihara dijo:

I. Contra la sentencia de fs. 212/219 y aclaratoria de fs. 231 apelan ambas partes, la demandada a fs. 220/225 y el actor a fs. 236/243, memoriales que merecieron las réplicas de fs. 251/252 y 254/257. Por su parte, la perito contadora se queja por la regulación de los honorarios dispuestos a su favor por considerarlos exiguos.

II. Memoro que el actor se desempeñaba para el Hotel Columbia Palace propiedad de la empresa demandada. La acción promovida por el Sr. Ledesma tiende al reconocimiento de las consecuencias indemnizatorias resultantes de lo que considera una injusta desvinculación que, en grado, fueron receptadas en lo principal. Para así­ decidir, el Sr. JuezPara continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.

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