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JURISPRUDENCIAFraude laboral. Contrato de pasantías. Requisitos. Certificados de trabajo. Multa. Ley 25323
Se hace lugar a la demanda por despido iniciada por la trabajadora, atento a que su empleadora utilizó de forma fraudulenta el contrato de pasantías para encubrir una relación de trabajo. Si bien la actora efectuaba ciertas tareas relacionadas con sus estudios, las mismas excedían el marco del convenio firmado entre la apelante y la escuela de hotelería a la que concurría aquella, por lo que entre las partes existió una relación de trabajo subordinado.
Buenos Aires, 11 de diciembre de 2017.
se procede a votar en el siguiente orden:
El doctor Roberto C. Pompa dijo:
I.- La sentencia de primera instancia hizo lugar en lo principal a la demanda y viene apelada por ambas partes a tenor de los memoriales que lucen agregados a fs.Para continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.
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