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JURISPRUDENCIADespido. Grupo económico. Empresa aérea. Cursos de capacitación. Contrato por tiempo indeterminado
Se modifica la sentencia apelada y se reputa como un típico contrato de trabajo por tiempo indeterminado la relación que unió a las partes durante el período en que el trabajador debió capacitarse para asumir el puesto de comandante para la empresa aérea que luego lo registraría laboralmente. Ello así, dado que la empresa aprovechaba el aporte laborativo del demandante, quien durante el período inicial de entrenamiento también aportó su capacidad de trabajo, tal como ocurre en toda relación laboral.
En la ciudad de Buenos Aires, el 13 de Octubre del 2017, reunidos los integrantes de la Sala II a fin de considerar los recursos deducidos en autos y para dictar sentencia definitiva en estas actuaciones, practicado el sorteo pertinente, proceden a expedirse en el orden de votación y de acuerdo con los fundamentos que se exponen a continuación.
Miguel Ángel Pirolo dijo:
La sentencia de primera instancia hizo lugar a las pretensiones salariales, indemnizatorias y sancionatorias deducidas en el escrito inicial.
A fin de que sea revisada esa decisión por este Tribunal de Alzada, interpusieron sendos recursos de apelación la demandada Sol SA Líneas Aéreas y las codemandadas Transatlántica SA, Transatlántica Sociedad de Bolsa SA y Ola SA en los términos y con los alcances que explicitan en sus respectivas expresiones de agravios (fs. 511/514 y fs. 515/521). Las codemandadas Transatlántica SA, Transatlántica Sociedad de Bolsa SA y Ola SA apelan los honorarios regulados a los profesionales por considerarlos elevados.
Al fundamentar el recurso, la demandada Sol SA Líneas Aéreas se agravia porque la Sra. Juez a quo consideró que el contrato que unió a las partes fue por tiempo indeterminado. Cuestiona la valoración de la prueba documentalPara continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.
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