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JURISPRUDENCIAContrato de trabajo. Despido. Falta o disminución de trabajo. Requisitos
Se hace lugar a la demanda por despido interpuesta por la actora, habida cuenta de que la demandada no logró demostrar los requisitos excepcionales que justifican la extinción del vínculo en los términos del artículo 247 de la ley de Contrato de Trabajo. Para decidir así, el tribunal explicó que la aplicación del citado precepto se encuentra subordinado a dos recaudos: uno material, que apunta a la declividad productiva, y otro ideal, que alude a la inimputabilidad empresarial de tal situación. Este segundo recaudo es el que no habría acreditado el demandado.
En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 28 días del mes de JUNIO de 2.018, reunida la Sala Primera de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, para dictar sentencia en la causa del epígrafe, y de acuerdo al correspondiente sorteo, se procede a votar en el siguiente orden:
La Doctora Gloria M. Pasten de Ishihara dijo:
I. La sentencia de fs. 282 y vta. ha sido recurrida por la demandada Cía. de Servicios y Materiales SA a fs.285/291, por el demandado Marcelino José Pechinotti a fs.292/305. También apela los honorarios regulados en autos la perito contadora a fs.284.
II. La sociedad codemandada se agravia por la condena al pago de las indemnizaciones derivadas del despido directo y con expresión dePara continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.
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