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JURISPRUDENCIAContrato de trabajo. Despido. Pérdida de confianza. Requisitos. Falta de contemporaneidad y proporcionalidad
Se hace lugar a la demanda por despido promovida por el trabajador, en virtud de que su despido por supuesta pérdida de confianza no cumplió con los requisitos de proporcionalidad y contemporaneidad imprescindibles para la procedencia de todo despido. Asimismo, en tanto se acreditó una irregularidad registral, se extiende solidariamente la responsabilidad a los administradores en los términos de los artículos 59 y 274 de la ley de Sociedades.
Buenos Aires, 10/6/2016
El Dr. DANIEL E. STORTINI dijo:
1º) Vienen estos autos a la alzada con motivo de los agravios que contra el pronunciamiento de fs. 540/559 (y aclaratoria de fs. 601) interpusieron el actor a fs. 560/564 y la demandada a fs. 570/574vta, mereciendo réplica adversa únicamente el segundo a fs. 586/597vta. Asimismo la representación letrada de la actora (fs.565/566), el perito contador (fs. 568/573vta.), la representación letrada de la demandada (fs. 574) y el experto en sistemas (fs. 603) recurren -por derecho propio- los emolumentos que les fueron asignados por considerarlos reducidos.
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