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JURISPRUDENCIA

Contrato de trabajo. Rubros laborales. Despido directo. Abandono laboral

 

Se condena al demandado a abonar los rubros reclamados, ya que si el patrón estima que su dependiente carece de derecho a invocar la excepción de incumplimiento contractual, luego de intimarlo al reintegro (en atención a lo dispuesto por los arts. 10, 63 y cc. de la L.C.T.), podrá eventualmente despedirlo por incumplimiento con la obligación nacida del art. 84 de la L.C.T., pero no por abandono de trabajo. He aquí el error del demandado, quien luego de intimar al actor para que retome sus tareas, lo despidió por abandono, en vez de hacerlo por incumplimiento contractual.

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