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JURISPRUDENCIACONTRATO DE TRABAJO. Despido directo. Despido con causa. Pérdida de confianza. Rechazo. Carga de la prueba
Se hace lugar a la demanda por despido arbitrario interpuesta por la actora, habida cuenta que no fue probado en modo alguno que el actor haya incurrido en algún incumplimiento de las obli gaciones emergentes del contrato de trabajo que pueda considerarse configurativo de una causal objetiva de «pérdida de confianza» ni motivo válido de la decisión segregatoria; y en tales condiciones el despido careció de causa legítima. En el presente caso, la empleadora imputó a la trabajadora una serie de irregularidades en labor que habrían ocasionado grandes pérdidas de dinero al banco demandado. Sin embargo, la empleadora no logró demostrar el actuar doloso o culposo del actor.
En la ciudad de Buenos Aires, el 27 de marzo de 2019, reunidos los integrantes de la Sala II a fin de considerar los recursos deducidos en autos y para dictar sentencia definitiva en estas actuaciones, practicado el sorteo pertinente, proceden a expedirse en el orden de votación y de acuerdo con los fundamentos que se exponen a continuación.
Miguel Ángel Pirolo dijo:
La sentencia de primera instancia hizo lugar a las pretensiones salariales, indemnizatorias y sancionatorias deducidas en el escrito inicial.
A fin de que sea revisada esa decisión por este Tribunal de Alzada, interpuso recurso de apelación la parte demandada Citibank NA en los términos y con los alcances que explicita en su expresión de agravios (fs. 360/373). El perito contador apela los honorarios regulados en su favor por considerarlos reducidos.
Al fundamentar el recurso, la parte demandada Citibank NA se agravia por cuanto el Sr. Juez a quo consideró que el despido directo dispuesto por la empleadora resultó injustificado. Cuestiona la valoración de las pruebas rendidas en autos. Solicita la aplicación de las previsiones contenidas en el art. 9 de la LCT. Cuestiona «la condena a abonar la liquidaciónPara continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.
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