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JURISPRUDENCIADespido. Despido discriminatorio. Reincorporación. Reposición in extremis
Se confirma la resolución que dejó sin efecto la medida cautelar de reincorporación dispuesta respecto de la trabajadora, en el marco de una serie de despidos masivos, al concluirse que la recusación sin causa no era admisible ni en los litigios laborales ni en las acciones de amparo, y que la reposición in extremis constituía un remedio excepcional que no podía dirigirse a cuestionar decisiones ya adoptadas por los jueces.
Buenos Aires, 27 de Febrero de 2019.
La Doctora María Cecilia Hockl dijo:
I.- La parte actora, a fs. 118/124 cuestiona la decisión dictada por este Tribunal a fs.111/116 -y aclaratoria de fs. 117- e interpone recurso de nulidad y de reposición «in extremis».
II.- Con relación al planteo de nulidad, los recurrentes afirman que no se habría notificado por cédula la integración de esta Sala, la que se hizo saber a las partes de acuerdo al auto de fs. 109 y, de este modo, se los habría privado de recusar sin causa a uno de los integrantes de este Tribunal. Toda vez que la razón esgrimidaPara continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.
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