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JURISPRUDENCIA

Contrato de trabajo. Despido discriminatorio. Prueba. Cargas dinámicas. Daño moral

 

Se hace lugar a la demanda por despido discriminatorio promovida por el trabajador contra la embajada extranjera empleadora, destacándose que, en el caso, la ley aplicable es la argentina, dado que la demandada no acreditó que la legislación por ella invocada fuera más favorable al actor ni que las partes hubieran pactado la aplicación de la legislación mencionada (art. 3, LCT), supuestos de desplazamiento de la ley nacional. Asimismo, se hizo lugar al resarcimiento por daño moral, en virtud de haberse acreditado que el despido se produjo por razones discriminatorias relacionadas con cuestiones polí­ticas del paí­s extranjero.

 

 

En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 27 dí­as del mes de junio de 2.016, reunida la Sala Primera de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, para dictar sentencia en la causa del epí­grafe, y de acuerdo al correspondiente sorteo, se procede a votar en el siguiente orden:

La Doctora Gloria M. Pasten de Ishihara dijo:

I. La sentencia de fs.171/173 ha sido recurrida por la parte actora a fs.174/180 y por la demandada a fs.181/182.

II. La demandada apela porque se encuadró la relación habida con la actora en el marco de la Ley de Contrato de Trabajo e insiste en señalar que medió una relación de empleo público conforme al contrato suscripto y reconocido que remite al derecho de la República del Paraguay. También se queja por la admisión de las sanciones reclamadas con sustento en la ley 24.013 y por la fecha desde la cual se ordenó la aplicación del Acta Nº 2601 de esta Cámara.

La actora se agravia porque se desestimó la reparación solicitada por cuanto insiste en haber sido ví­ctima de una discriminación polí­tica, por las horas extras que sostiene habrí­a realizado y se le adeudarí­an, y por el rechazo de la sanciónPara continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.

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