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JURISPRUDENCIADespido discriminatorio. Ley 23.592. Incapacidad física. Diferencias salariales. Carga de la prueba
Se modifica la sentencia apelada y se admite el reclamo por diferencias salariales, pero se la confirma en cuanto desestimó el encuadre del despido como discriminatorio, al concluirse que la voluntad rescisoria apareció dentro del ejercicio admisible del poder de organización y dirección empresaria ante la dificultad de otorgar tareas acordes a la incapacidad propia adquirida por el trabajador. Además, no se logró establecer un cuadro indiciario suficiente como para que el juez se expida acerca de la existencia de una discriminación laboral encubierta respecto del actor al momento del despido, en un contexto donde al mismo no le bastaba solamente con alegar que el despido obedeció a una supuesta incapacidad física, sino que debió demostrar que la incapacidad fue el verdadero motivo que instó al empleador a extinguir el vínculo laboral.
En la ciudad de Gualeguaychú, Provincia de Entre Ríos, a los veinticinco días del mes de octubre de dos mil dieciocho, se reúnen los Señores miembros de la Sala II Laboral de la Excma. Cámara de Apelaciones de Gualeguaychú, Dres. Vicente Martín Romero, Fabian Arturo Ronconi y Alberto Adrián Welp, para conocer el recurso interpuesto en los autos del epígrafe. De conformidad al sorteo oportunamente realizado, la votación tendrá lugar en el siguiente orden: Romero, Ronconi y Welp.
Estudiados los autos la Sala II propuso la siguiente cuestión a resolver:
¿Es justa la sentencia apelada? y, en su caso, ¿qué corresponde resolver?
A la cuestión propuesta el Vocal Vicente Martín Romero, dijo:
I.- Que apela el accionante A. la sentencia dictadaPara continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.
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