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Sumario:

  • El despido indirecto de la trabajadora es legí­timo debido a la falta de reconocimiento de su antigí¼edad en el empleo.
  • La figura jurí­dica de la transferencia del establecimiento impone al adquirente la obligación de cumplir con la debida registración de la trabajadora desde el momento de su fecha real de ingreso.
  • El adquirente tiene la obligación de registrar el contrato de trabajo con la indicación de la fecha en que el trabajador ingresó a laborar para el transmitente.
  • El contrato de trabajo que vinculaba al trabajador con el empleador originario continúa con el adquirente, a quien pasan todas las obligaciones que el transmitente tení­a con el trabajador, conservando este último la antigí¼edad adquirida.
  • La tutela del derecho laboral en casos de transferencia de establecimiento es fundamental para garantizar los derechos de los trabajadores y evitar situaciones de abuso por parte de los empleadores.

Fallo completo:

La Suprema Corte de la Provincia de Buenos Aires, de conformidad con lo establecido en el art. 4 del Acuerdo n° 3971, procede al dictado de la sentencia definitiva en la causa L. 124.119, «Álvarez, Marí­a Ester contra Establecimiento Metalúrgica BH S.R.L. y otros. Despido», con arreglo al siguiente orden de votación (Ac. 2078): doctores Torres, Genoud, Soria, Kogan.

ANTECEDENTES

El Tribunal de Trabajo n° 1 del Departamento Judicial de San Martí­n, con asiento en dicha ciudad, admitió parcialmente la acción deducida e impuso las costas del modo en que especificó (v. fs. 651/660 vta., 663 y vta.).

Se interpuso, por la parte actora, recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley (v. fs.664/685).

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