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JURISPRUDENCIAEmpleo público. Fraude laboral. Utilización de contratos de locación de servicios sucesivos. Daños y perjuicios. Ley aplicable
Se confirma el fallo que hizo lugar a la demanda por despido deducida por un empleado público, pues se probó que el demandado encubrió una designación permanente bajo el ropaje aparente de sendos contratos de locación de servicios y obra, en desmedro de la especial protección al trabajo, pero sin aplicar las normas laborales.
Ciudad Autónoma de Buenos Aires, 14 de abril de 2019.
VISTOS: los autos indicados en el epígrafe, los cuales se encuentran en condiciones de dictar sentencia y de los que RESULTA:
1. A fojas 1/17 se presenta Ricardo Hernán Bouzón, por derecho propio y con el patrocinio letrado de Jorge A. Martín Irigoyen, e interpone demanda contra el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires a fin de perseguir el cobro de una indemnización ante el despido arbitrario de éste por la suma de $330.048,29 o lo que en más o en menos resulte de las pruebas de autos.
Pretende que el monto de la reparación perseguida se cuantifique bajo las pautas establecidas por la ley de contrato de trabajo nº 20.744 y plantea la inconstitucionalidad de la prohibición de indexación plasmada en los artículos 7 y 10 de la ley nacional de convertibilidad nº 23.928 -modificada por la ley nº 25.561 y ratificada por el decreto nº 214/2002-.
1.1. Historia que el 01/06/2008 ingresó a trabajar en el Ministerio de Desarrollo Urbano -Departamento de Compras de la Dirección General Técnica Administrativa y Legal- del GCBA donde prestó funciones durante un año y medio.
Narra que posteriormente fue derivado a la Dirección General de Coordinación General Institucional y Comunitaria del mismo ministerio.
Refiere que allí realizó tareas como coordinador de obras realizadas en el Teatro Colón, en el Arroyo Maldonado y en la Usina del Arte y que se encontraba encargado del manejo del personal y de los centros de divulgación de las obras.
Añade que durante el último tiempo de su relación laboral le fue asignada la visita a vecinos para recabar información sobre las necesidades de mobiliario urbano y mantenimiento estructural.
1.2. Advierte que desde el inicio la demandada obró con fraude laboral y previsional dado que nunca registró la relación laboral que los unía, amén de los reiterados reclamos verbales que le hizo.
Expone que prueba dicho accionar el hecho de haber sido contratado preliminarmente bajo la modalidad de locación de servicios y luego bajo contratos de locación de obra.
1.3. Relata que el 10/12/2013 remitió una carta documento al GCBA a fin de requerirle que aclarara su situación laboral y procediera a regularizarla, empero no obtuvo respuesta alguna. Por ello, afirma que el 14/01/2014 remitió un segundo telegrama mediante el cual se consideró agraviado e indirectamente despedido sin obtener -una vez más- una respuesta.
1.4. Persigue que se condene al GCBA pues reconoció que se desempeñaba como empleado en ejercicio de tareas de planta permanente y al mismo tiempo mantuvo arbitrariamente una contratación irregular.
Resalta que su relación laboral se desarrolló por más de cuatro años con visos de permanencia y que pese a ello fue mantenida en absoluta clandestinidad, conducta que tilda de contra legem.
1.5. Pone de relieve que su pretensión no se halla dirigida a su reincorporación sino que persigue una indemnización por despido arbitrario y evitar ser excluido de toda protección jurídica.
Insiste en que ante la ausencia de previsiones específicas en la legislación local corresponde concederle la indemnización por despido arbitrario regulada por las normas del derecho laboral privado.
1.6. Reclama el pago de los rubros indemnizatorios Antigí¼edad y Preaviso (artículos 232, 242, 245 y 246 de la LCT); integración de los haberes adeudadosPara continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.
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