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JURISPRUDENCIAEmpleados municipales. Contratación irregular a través de contratos de locación de servicios. Despido indirecto. Desviación de poder
Se hace lugar a la demanda por despido dada la irregularidad en la contratación de la actora a través de sucesivos contratos de locación, sumada a la negativa a la continuidad laboral por parte de la Autoridad Municipal entrante, basada en una supuesta necesidad de reestructurar al personal municipal y en una cláusula contractual estereotipada que se reitera en todos los contratos celebrados.
En la ciudad de Córdoba, a veintiséis días del mes de marzo de dos mil dieciocho, siendo día y hora designados a los fines de la lectura de la sentencia, se constituye en audiencia pública y oral el tribunal Unipersonal de la Sala VI de la Cámara del Trabajo, integrado por su titular Tomás Enrique Sueldo, en los autos caratulados «FERNÁNDEZ MARÍA DEL CARMEN C/ MUNICIPALIDAD DE PILAR -ORDINARIO – DESPIDO (Expte. 3231011)», en ausencia de las partes pese a encontrarse debidamente notificadas, por ante la actuaria. De la causa resulta que: I) A fs. 2/6 comparece María del Carmen Fernández (D.N.I. N° …), entablando formal demanda en contra de la Municipalidad de Pilar persiguiendo el cobro de treinta y ocho mil ciento cuarenta y un pesos con cincuenta centavos ($38.141,50), o lo que en más o menos resulte de la prueba a rendirse, en concepto de indemnización por antigí¼edad (10 años), omisión de preaviso (2 meses), integración mes de despido, arts. 1 y 2 ley 25.323 y art. 80 LCT, conforme detalla en la planilla de fs. 1 y en demanda. Pide intereses y costas. Expresa que comenzó a trabajar en relación de dependencia económica, laboral y jurídica el primero de abril de mil novecientos noventa y siete, en el Centro de Salud ubicado en calle Tomás Garzón N° … de la localidad de Pilar, el cual depende de la Municipalidad de Pilar, realizando tareas de kinesiología y fisioterapia en niños y adultos, efectuando tratamientos en domicilio de los pacientes, todo ello por indicación de la patronal. Indica que su horario de trabajo era de lunes a jueves de 9:00 a 12:00 horas, percibiendo en el mes de diciembre de dos mil siete, un sueldo de un mil ciento noventa y cinco pesos con sesenta y seis centavos ($1.195,66). Dice que durante la relación laboral percibió, en contraprestación de su trabajo, una remuneración, el pago de S.A.C. y vacaciones, gozando a su vez de la licencia por vacaciones. Y se le hicieron suscribir sucesivos contratos de locación de servicios, según dice, para disimular el contrato de trabajo e incumplir con las normas de derecho laboral, constituyendo un fraude laboral. Explica quePara continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.
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