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JURISPRUDENCIA

Empleo público. Régimen de pasantí­a. Finalización durante el embarazo. Discriminación. Daño moral. Inexistencia de fraude laboral.

 

Se hace lugar al daño moral reclamado -aunque se rechaza el despido indirecto- a raí­z de la finalización de la pasantí­a mientras la actora estaba embarazada, pues esta cumplió con la obligación legal de notificar su estado de gravidez y el cese del ví­nculo produjo en el lapso contemplado en el art. 178 de la LCT, lo que da lugar a un resultado discriminatorio e ilí­cito que corresponde sea resarcido.

 

 

Buenos Aires, 12 de febrero de 2019.-

VISTOS estos autos de los que resulta que,

I.- A fs. 1/7 se presenta la Sra. Gabriela Mabel Scelato e inicia demanda contra el Ministerio de Educación -Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires- (en adelante GCBA) y contra la Universidad de Buenos Aires (en adelante UBA), por la suma de $23.655,14, o la que en más o en menos resulte de la prueba a producirse, en concepto de indemnización por despido indirecto y sin causa justificada.

Expresa que con fecha 14/09/2006 ingresó a trabajar en la Dirección de Personal Docente y No Docente (DGPDYND), perteneciente al Ministerio de Educación del GCBA, y que se desempeñó en sus tareas de lunes a viernes durante 5 hs. diarias (de 11 hs. a 16 hs.) y que a partir de agosto del 2008, el horario laboral diario pasó a ser de 6 hs. (de 10 hs. 16 hs.).

Agrega que, desde un primer momento, realizó tareas en carácter de pasante, sin perjuicio de aclarar que nunca se procedió a la suscripción pertinente del Acuerdo Individual de Pasantí­a, previsto en la cláusula sexta del Convenio N°13/01 (ver Anexo I), ratificado por la Ley 929.

Recalca que efectuó sus tareas en forma correcta, observando todas las conductas de un buen trabajador, lo cual no coincidió con el accionar de la demandada, toda vez que, manifiesta, éstaPara continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.

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