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JURISPRUDENCIAContrato de trabajo. Fraude laboral. Eventualidad. Empresa de servicios eventuales
Se hace lugar a la demanda por despido interpuesta por el trabajador, habida cuenta que al no cumplirse con los requisitos legales para la procedencia de la contratación laboral eventual, se configuró un fraude laboral que justificó el despido indirecto del actor.
En la ciudad de Buenos Aires, a los 16 días del mes de diciembre de 2015, para dictar sentencia en los autos: «SOSA MARTA KARINA C/ SISTEMAS TEMPORARIOS S.A. Y OTRO S/ DESPIDO», se procede a votar en el siguiente orden:
LA DOCTORA ESTELA MILAGROS FERREIRÓS DIJO:
I.- A fs. 5/9vta. se presenta la actora e inicia demanda contra SISTEMAS TEMPORARIOS S.A. y contra PEPSICO DE ARGENTINA S.R.L. en procura del cobro de unas sumas a las que se considera acreedora con fundamento en las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo.-
Aduce que ingresó a trabajar a las órdenes de PÉPSICO -con la intermediación fraudulenta de SISTEMAS TEMPORARIOS- el día 12-12-2008. Sus tareas -agrega- consistían en el empaquetado de los productos Twistos, Lays, entre otros.-
Señala que esta última es una empresa de servicios eventuales, cuyo objeto es a disposición de terceras personas (usuarias) personal industrial, administrativo, técnico o profesional.-
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