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JURISPRUDENCIAEmpleo público. Uso abusivo. Personal transitorio. Ley aplicable. Normas de derecho público. Analogía. Indemnización
Se resuelve que la ley aplicable para determinar la indemnización de los trabajadores públicos que sufrieron utilización abusiva de la contratación transitoria por parte de GCBA es el decreto 2182/03 (régimen de disponibilidad de trabajadores de la ley 471). Asimismo, se confirma que el trabajador público debe cobrar, además de la indemnización prevista en el art. 11 de citado decreto, una suma equivalente a la que se seguiría de percibir el haber de disponibilidad correspondiente a su antigí¼edad a la fecha de la extinción del vínculo (art. 10, decreto 2182/03).
En la Ciudad de Buenos Aires, el 20 de diciembre de 2017, reunidos en acuerdo los jueces de la Sala III de la Cámara de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo y Tributario de la Ciudad de Buenos Aires, para entender en el recurso de apelación judicial interpuesto por ambas partes en los autos «CHAILE, PABLO GASTÓN C/ GCBA S/ COBRO DE PESOS», EXP 44413/0, contra la sentencia de fs. 372/376 vta. el tribunal estableció la siguiente cuestión a resolver:
¿Se ajusta a derecho la sentencia apelada?
A la cuestión planteada GABRIELA SEIJAS dijo:
I. El 13 de diciembre de 2016 Martín M. Converset hizo lugar parcialmente a la demanda iniciada por Pablo G. Chaile contra el Ente Autárquico Teatro Colón (EATC) con el objeto de reclamar, como indemnización por despido, la suma de ochocientos setenta y cuatro mil setecientos dos pesos ($874 702), con la respectivaPara continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.
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