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JURISPRUDENCIA

Contrato de trabajo. Despido directo. Con causa. Injuria grave. Insultos. Prueba

 

Se rechaza la demanda por despido interpuesta por el actor, toda vez que las reiteradas llegadas tarde a su puesto de trabajo, sumado a los insultos proferidos a sus superiores jerárquicos, configuraron una injuria laboral suficiente para fundamentar el despido directo.

 

 

Buenos Aires, 30 de junio de 2016.

Se procede a votar en el siguiente orden:

EL DOCTOR ROBERTO C. POMPA dijo:

I- Contra la sentencia de primera instancia que rechazó el reclamo en lo principal que decide, recurren ambas partes según los escritos de fs. 459/483 (actora) y fs. 491/505 (demandada), presentaciones respondidas por las contrarias a fs. 509/525 (actora) y fs. 529/534 (demandada), en ese orden.

II- Cuestiona la parte actora la decisión de la Sra. Juez «a quo» de considerar justificado el despido decidido por la empleadora. Sostiene al respecto que no se valoraron adecuadamente las pruebas colectadas y al respecto estimo que no le asiste razón.

Digo ello pues, conforme se desprende de la misiva en cuestión, el trabajador fue despedido en los siguientes términos: «…habiendo discutido fuertemente con la persona responsable del personal, Sra. Mirta Abate y con el director de la empresa Sr. Rodolfo Harteker, el dí­a 1 de abril cuando por llegar nuevamente tarde a prestar servicios tras reincorporarse de su sanción previa éste le señaló que de no poseer justificativo podrí­a ser sancionado nuevamente, frente a lo cual reaccionó bruscamente, agrediéndolo verbalmente a viva voz y en presencia de testigos, luego de lo cual se retiró intempestivamente del lugar abandonando su puesto, y considerando que tal conducta constituye inadmisible incumplimiento a sus deberes e injuria grave que torna imposible la prosecución del ví­nculo de trabajo, se decide despedirlo por esa justa causa aPara continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.

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