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JURISPRUDENCIA

Contrato de trabajo. Despido con causa. Injuria grave. Gravedad. Justa causa. Desproporcionalidad. Contemporaneidad con la falta

 

Se hace lugar a la demanda por despido arbitrario interpuesta por el actor, dado que la decisión rupturista de la empleadora fue desproporcionada, violatoria del principio non bis in idem y no aplicada contemporáneamente a la sanción, Para continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.

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