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JURISPRUDENCIA

Contrato de trabajo. Despido directo. Injuria grave. Prueba. Estado de embriaguez. Carga de la prueba

 

Se hace lugar a la demanda por despido iniciada por el trabajador, en tanto la demandada no logró acreditar la injuria grave imputada al reclamante, ante el supuesto hecho de haber sido sorprendido en estado de ebriedad, al momento de culminar la jornada de trabajo.

 

 

En la Ciudad de Buenos Aires, a los 26 dí­as del mes de septiembre de 2.017, para dictar sentencia en estos autos: «VEGA NESTOR JORGE C/CLO CLO S.A. S/DESPIDO» se procede a votar en el siguiente orden:

LA DOCTORA ESTELA MILAGROS FERREIRÓS DIJO:

I. En este juicio se presenta el actor a iniciar demanda contra quien fuera su empleadora con el fin de percibir las indemnizaciones, multas y rubros salariales a los que se considera acreedor.

Relata haberse desempeñado como cocinero en el local con nombre de fantasí­a CLO CLO en parcial clandestinidad, en tanto afirma haber sido registrado tres meses después de su ingreso, cobrando su salario parcialmente en negro.

Destaca las caracterí­sticas en las que se llevó a cabo la relación laboral, con las irregularidades que detalla y que procedió a intimar en forma fehaciente a la demandada, recibiendo dí­as más tarde un telegrama de despido con invocación de causa, la cual rechaza.

Realiza una extensa exposición de los rubros que reclama, practica liquidación y pide, en definitiva, el progreso de la acción.

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